바로가기 메뉴
본문 바로가기
주메뉴 바로가기

SCAU, 디지털서울문화예술대학교

검색페이지로 이동

한류 인재를 양성하는 문화예술의 리더


서울문화예술대학교

학교소개

상담 및 문의

1588.7101

입학상담
02.2287.0253

상담시간
평일 09:00 ~ 21:00

학사일정
  • 08.01(목) ~ 08.02(금)

    계절학기 성적공고 및 이의신청

  • 08.12(월) ~ 08.20(화)

    2학기 등록금납부

  • 08.12(월) ~ 08.23(금)

    2학기 3차 학적변경 신청(휴학, 복학)

  • 08.21(수) ~ 08.23(금)

    2학기 수강신청 변경 및 등록금 납부기간(1차)

  • 08.26(월)

    2학기 개강

  • 08.26(월) ~ 08.28(수)

    2학기 수강신청 변경 및 등록금 납부기간(2차)

1. 조직 및 인사

직제 규정




제 1 장  총  칙


제1조(목적) 이 규정은 디지털서울문화예술대학교(이하 “본교”라 한다) 학칙 제2장의 직제에 관한 필요한 사항을 규정함을 목적으로 한다.


제2조(적용범위) 직제에 관하여 학교법인 서울문화예술대학교 정관 및 본교의 다른  규정에 특별히 규정된 것을 제외하고는 이 규정에 의한다.


제3조(위원회) 본교 운영상의 중요한 사항을 심의하기 위하여 각종 위원회를 둘 수 있다.

② 각종 위원회의 운영에 관하여 필요한 사항은 따로 정한다.


제4조(사무분장) 각 부서별 사무분장에 관하여는 따로 규정으로 정한다.


제 2 장  총장, 부총장


제5조(총장) 총장은 교무를 통할하고 소속 교직원을 지휘・감독하며 학생을 지도하고, 대학교를 대표한다.

② 총장 유고시에는 행정부총장, 기획부총장, 교무처장, 학생처장, 기획처장, 총무처장, 연구지원처장, 대외협력처장, 홍보처장 순위로 그 직무를 대행한다. (개정 2018.11.13.)

 

제6조(행정부총장) ① 학교 행정에 관하여 총장을 보좌하기 위하여 행정부총장을 둔다.

② 행정부총장은 총장을 보좌하며 총장 유고시에는 총장의 직무를 대행한다.


제7조(기획부총장) ① 학교 행정에 관하여 총장을 보좌하기 위하여 기획부총장을 둔다.

② 기획부총장은 총장을 보좌하며 총장 유고시에는 총장의 직무를 대행한다.

③ 기획부총장 직속으로 기획처, 연구지원처를 둔다.

④ 기획처는 학교의 장단기 발전을 위한 기획업무를 관장한다.

⑤ 전항의 업무를 수행하기 위해 기획처에 기획팀을 둔다.

⑥ 연구지원처는 연구계획을 수립하고 지원하여 콘텐츠 제작, 정보 관리 등에 관한 업무를 처리한다.

⑦ 전항의 업무를 수행하기 위해 연구지원처에 연구지원팀, 콘텐츠 제작팀, 정보팀을 둔다.


제 3 장  행정부서


제8조(행정부서) ① 행정부총장이 통할하는 행정부서에 교무처, 학생처, 총무처, 홍보처, 대외협력처를 둔다. (개정 2018.11.13.)

② 각 행정부서의 처는 팀제로 운영한다.


제9조(교무처) ① 교무처는 대학의 학사운영에 관한 사항, 교원인사, 학사운영에 대한 민원업무, 종합행정서비스 제공업무에 관한 업무를 관장한다.

② 전항의 업무를 수행하기 위해 교무처에 교무팀, 입학팀과 시간제입학팀을 둔다.


제10조(학생처) ① 학생처는 학생 업무 등을 처리하는 업무를 관장한다.

② 전항의 업무를 수행하기 위해 학생처에 학생지원팀과 학사지원팀을 둔다.


제11조(총무처) ① 총무처는 학교의 일반 행정 및 재무행정에 관한 업무를 관장한다.

② 전항의 업무를 수행하기 위해 총무처에 경영지원팀, 시설관리팀과 시설지원팀을 둔다.


제12조(홍보처) ① 홍보처는 학교의 교내외 홍보업무를 관장한다.

② 전항의 업무를 수행하기 위해 홍보처에 홍보팀을 둔다.


제13조(대외협력처) ① 대외협력처는 국내외 교류협력 및 해외사업, 발전기금에 관한 사항 등의 업무를 관장한다.

② 전항의 업무를 수행하기 위해 대외협력처에는 대외협력팀을 둔다.


제 4 장  부속기관 및 부설기관


제14조(부속기관) ① 각 부속 기관에 기관장을 둔다.

② 부속기관에 디지털전자도서관, 디지털신문사, 산학협력단을 둔다.

 

제15조(부설기관) ① 각 부설 기관에 기관장을 둔다.

② 부설기관에 평생교육원, 국제언어교육원, 학습관을 둔다. (개정 2018.11.13.)


제 5 장 부설연구기관


제16조(부설연구소) 부설연구소에 학생생활연구소, 영상문예연구소, 멀티미디어연구소, 경영정보연구소, 평생교육연구소, 공연예술연구소, 사회복지연구소, 호텔외식경영연구소, 외국문화연구소, 미용예술연구소, 스포츠과학연구소, 아동보육연구소, 국제무용연구소, 애니메이션연구소, 한국어상담소, 실버산업연구소, 친환경건축문화연구소를 둔다.


제 6 장 학습관


제17조(학습관) ① (삭제 2018.11.13.)

② (삭제 2018.11.13.)


제 7 장 보직 및 임기


제18조(직위) ① 행정부서 및 기타의 부서에 각 호의 장을 둔다.

 1. 기획처 : 기획처장

 2. 연구지원처 : 연구지원처장

 3. 행정부서 : 교무처장, 학생처장, 홍보처장, 총무처장, 대외협력처장

 4. 부속기관의 장

 5. 부설기관의 장

 6. 부설연구소의 장

 7. 학습관의 장 <신설 2018.06.18>

② 전항 제 1호 내지 7호까지의 장은 교원 또는 직원, 외부전문가로 보한다.(개정 2018.06.18.)

 

제19조(보직 겸임) 보직자는 원칙적으로 다른 보직을 겸임할 수 없다. 다만, 학교 운영상 필요하다고 판단되는 경우에는 겸임할 수 있다.


제20조(임기) 본교의 모든 보직자의 임기는 1년으로 하며 연임할 수 있다. 다만, 산학협력단장의 임기는 산학협력단 정관이 정하는 바에 따른다. (개정 2018.11.13.)


부  칙(2018.05.03. 전부개정)

제1조(시행일) 이 규정은 공포한 날부터 시행한다.

제2조(폐지규정) 이 규정 시행과 동시에 이전의 직제규정은 폐지한다.


부  칙(2018.06.18.)

이 개정 규정은 공포한 날부터 시행한다.


부  칙(2018.11.13.)

이 개정 규정은 공포한 날부터 시행한다.




교원인사규정




제 1 장  총  칙


제1조(목적) 이 규정은 디지털서울문화예술대학교(이하 “본교”라 한다) 교원의 인사관리 기준에 필요한 사항을 규정함을 목적으로 한다.


제2조(적용범위) 이 규정은 본교의 전임교원(이하 “교원”이라 한다)에게 적용하고 비전임교원의 임용에 관한 사항은 따로 정한다.


제3조(교원의 직급) ①교원은 정년제 교원과 비정년제 교원으로 구분한다.

 ②교원의 직급은 교수, 부교수, 조교수로 구분한다.<개정 2012.07.22.>


제4조(겸직) 본교 교원은 다른 기관의 전임의 직을 겸임할 수 없다. 단 총장의 사전 허가를 받은 자는 겸임할 수 있다.


제5조(정년) 교원의 정년은 만 65세가 되는 학기의 말일로 한다. 단, 본교가 필요로 할 경우에는 정년을 연장할 수 있다.


제6조(인사발령의 효력 및 소급금지) ①교원의 임용은 발령과 함께 그 효력이 발생한다.

 ②교원은 인사발령에 대하여 이의를 제기할 수 없다.

 ③교원의 인사발령일자는 원칙적으로 소급하지 아니한다.

   

제 2 장  교원인사위원회


제7조(교원인사위원회 설치) 학교의 장을 제외한 교원의 인사에 관한 중요사항을 심의하게하기 위하여 교원인사위원회(이하 “인사위원회”라 한다)를 둔다.<개정 2014.12.02.>


제8조(인사위원회의 기능) 인사위원회는 다음 각 호의 사항을 심의한다.<개정 2014.12. 02.>

  1. 교원의 임면에 관한 사항

  2. 교원의 보직에 관한 사항

  3. 교원의 연수대상자 및 포상대상자 추천에 관한 사항

  4. 공개전형의 시행에 관한 사항

  5. 기타 학교의 장이 인사위원회의 심의를 필요로 한다고 인정하는 사항


제9조(인사위원회의 구성) ①인사위원회는 학교의 장이 임명하는 5인 이상의 교원으로 조직한다.<개정 2010.12.10, 2016.12.05.>

 ②인사위원회 위원의 임기는 1년 이내로 하되, 중임할 수 있다.<개정 2010.12.10.>


제10조(인사위원회의 위원장 및 직무) ①인사위원회의 위원장은 당해 학교의 장이 임명한다. 다만, 특별한 경우가 아니면 부총장이 위원장이 된다.<개정 2010. 12.10.>

 ②인사위원회의 위원장은 위원회를 대표하며 회무를 통리한다.

 ③인사위원회의 회의는 위원장이 이를 소집하고 의장이 된다.

 ④위원장이 사고가 있을 때에는 위원장이 지정한 위원이 그 직무를 대행한다.<개정 2010.12.10.>


제11조(인사위원회의 회의소집 등) ①인사위원회의 회의는 총장의 요청이 있을 때  또는 위원장이 필요하다고 인정할 때에 위원장이 이를 소집한다.

 ②인사위원회는 재적위원 과반수의 출석과 출석위원 과반수의 찬성으로 의결한다.


제12조(회의록 작성)인사위원회는 회의록을 작성하여 총장에게 보고하여야 한다.

 ②제1항의 회의록에는 위원장을 포함한 출석위원 2인 이상이 서명・날인한다.


제13조(인사위원회 간사 등) ①인사위원회의 서무를 처리하게하기 위하여 간사와   서기를 둘 수 있다.<개정 2016.12.05.>

 ②간사와 서기는 당해 학교의 교직원 중에서 위원장이 임명한다.<개정 2014.12.02,, 2016.12.05.>


제14조(운영세칙) 인사위원회의 운영에 관하여 이 규정에 별도로 정하지 아니한 사항은 인사위원회의 의결을 거쳐 위원장이 이를 정한다.

   

제 3 장  임  용


제15조(교원의 자격) 교원은 [별표1]에서 정하는 연구실적과 교육경력을 갖추어야 한다. 다만, 본교가 필요하다고 인정되는 경우에는 적용하지 않을 수도 있다.


제16조(임용기간) ①교원은 소정의 교수업적이 객관적으로 평가되고 교원으로서의  자질이 인정되는 경우에 직급별로 다음 각 호에서 정한 기간에 따라 직급별로 임용한다.

  1. 교  수 : 정년(65세)까지의 기간 또는 계약으로 정하는 기간

  2. 부교수 : 정년(65세)까지의 기간 또는 계약으로 정하는 기간

  3. 조교수 : 계약으로 정하는 기간<개정 2012.07.22.>

 ②신규임용 및 비정년제 교원의 경우 1년 이내의 기간으로 계약 임용한다.

 ③제1항에 따른 임용기간이 만료되는 교원에 대하여는 재임용심사를 거쳐 그 임용 기간을 갱신할 수 있으며, 재임용심사에 관한 사항은 따로 정한다. 단, 정년이 보장된 교원은 그러하지 아니한다.

 ④제2항의 신규임용계약은 서면으로 체결하며, 계약에 관한 사항은 따로 정한다.


제16조의 2(교원파견) 본교 교원은 국내외의 다른 교육・학술 관련 기관에 파견할  필요가 있는 경우 또는 다른 기관으로부터 파견 요청이 있을 경우에는 따로 정하는 바에 따라 파견할 수 있다.


제16조의 3(임용구분의 정의) 교원의 임용에 있어서는 다음과 같이 정의한다. 단, 연봉계약은 1년 단위로 한다.<신설 2012.12.28.>

  1. 신규임용 : 최초 신규 채용으로 인한 임용

  2. 재임용 : 신규채용 후 2년이 경과된 시점에서의 임용

  3. 승진임용 : 승진평가 결과에 따른 임용


제17조(결격사유) 다음 각 호의 1에 해당하는 자는 교원에 임용될 수 없다.

  1. 금치산자 또는 한정치산자

  2. 파산자로서 복권되지 아니한 자

  3. 금고이상의 형을 받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년을 경과하지 아니한 자

  4. 금고이상의 형을 받고 그 집행유예의 기간이 완료된 날로부터 2년을 경과하지 아니한 자

  5. 금고이상의 형의 선고유예를 받은 경우에 그 선고 유예기간 중에 있는 자

  6. 법원의 판결 또는 다른 법률에 의하여 자격이 상실 또는 정지된 자

  7. 징계에 의하여 파면의 처분을 받은 때로부터 5년을 경과하지 아니한 자


제18조(교원의 신규임용) ①교원의 신규임용은 다음 각 호의 요건을 구비한 자 가운데서 행한다. 다만, 학과의 특수성을 감안하여 필요하다고 인정되는 경우에는 제1호의   요건을 적용하지 아니하고 학사학위 이상인 사람을 임용할 수 있다.

  1. 박사학위 소지자

  2. [별표1]에 해당하는 연구실적과 교육경력을 갖춘 자

 ②교원을 신규임용 함에 있어서 특정대학의 학사학위 소지자가 학칙이 정하는 모집단위별로 임용인원의 3분의2를 초과하지 아니하도록 하여야 한다. 다만, 특정대학 학사학위를 소지한 경우라도 채용전공분야와 학사학위 취득분야가 다른 경우는 이를 특정대학 학사학위 소지자로 보지 않는다.

 ③제2항의 규정은 1년을 단위로 적용하되, 연간 모집인원이 3인 미만인 경우에는  누적 모집인원이 3인 이상 되는 연도의 말까지를 통산하여 적용한다.


제19조(임용시기 및 채용원칙)교원의 신규임용, 재임용, 정년보장임용, 승진은 매학기 초에 행하는 것을 원칙으로 하며, 승급은 매년 3월, 9월에 행한다.

 ②신규교원의 채용은 공개경쟁채용 전형에 의한다. 다만, 비정년제 교원 및 해당   분야의 명성이 높은 석학을 초빙하는 경우에는 특별채용 방법에 의할 수 있으며,  이 경우 본교 비전임교원 임용방법에 의해 채용할 수 있다.

 ③교원의 신규채용은 다음 각 호의 단계를 거쳐 실시하되 필요한 경우에는 각 심사단계를 통합하여 실시할 수 있으며, 그 시행에 필요한 사항은 총장이 따로 정한다.

  1. 기초심사: 채용후보자의 전공과 모집대상 전공분야의 일치여부 등의 심사

  2. 전공심사: 기초심사를 통과한 채용후보자의 전공에 대한 학문적 우수성 및 교육능력 등의 심사

  3. 면접심사: 전공심사를 통과한 채용후보자에 대한 인성 등의 심사


제20조(임용절차) ①교원의 임용에 있어서는 발령과 함께 임명장을 교부한다. 그러나 신규임용, 재임용, 정년보장임용, 승진의 경우를 제외한 인사발령에 있어서는 발령 통지로 임명장 교부에 갈음할 수 있다.

 ②교원의 신규임용에 있어서는 다음 각 호의 서류를 제출하여야 한다.

  1. 이력서 1통

  2. 학력증명서(졸업・학위증명서) 각1통

  3. 주민등록등본 1통

  4. 경력증명서 1통

  5. 개인정보활용동의서 1통<신설 2014.12.02.>

 

제21조(연수계산) 교원의 연구실적과 교육경력연수는 [별표2]에 따라 산정한다.


제 4 장  승  진


제22조(승진) ①교원 중 승진 대상자는 다음 각 호에 규정된 직급별 최저 승진 소요연한에 달한 자로서 소정의 교원업적을 충족한 자로 한다.<개정 2012.07.22.>

  1. 조교수에서 부교수 6년 이상

  2. 부교수에서 교수 6년 이상

②제1항의 승진 소요연수 기간 계산에 휴직, 직위해제, 정직기간은 산입하지 아니한다.

③교원의 승진은 제1항의 교원업적에 대한 평가와 인사위원회의 동의를 얻어 총장이 제청하고, 이사회의 의결을 거쳐 이사장이 임용한다.

④교수로 임용될 경우 정년보장심사를 별도로 한다.


제23조(승진의 제한) ①징계처분을 받은 교원은 그 집행이 종료된 때부터 다음 각 호에 따른 기간이 경과되지 아니하면 승진할 수 없다.

  1. 정직의 경우 18월

  2. 감봉의 경우 12월

  3. 견책의 경우  6월

②비정년제 교원의 경우 승진 대상자에 포함하지 아니한다.


제 5 장  교원업적평가위원회


제24조(교원업적평가위원회) 본교 전임교원의 승진 및 재임용에 관한 업적평가를 위해 교원업적평가위원회(이하 “위원회”라 한다)를 둔다.


제25조(심사대상) 교원업적평가는 본교 조교수 이상의 모든 전임교원에 적용한다.

<개정 2012.07.22.>


제26조(세부사항) 위원회 및 교원업적평가에 관한 세부사항은 교원업적평가규정으로 정한다.


제 6 장  신분보장


제27조(휴직의 사유) 교원이 다음 각 호의 1에 해당하는 사유로 휴직을 원하는 경우에는 임면권자는 휴직을 명할 수 있다. 다만, 제1호 내지 제4호의 경우에는 본인의 의사에 불구하고 휴직을 명하여야 한다.

  1. 신체 또는 정신상의 장애로 장기의 휴양을 요할 때

  2. 병역법의 규정에 의하여 징집 또는 소집된 때

  3. 천재지변 또는 전시사변이나 기타사유로 인하여 생사 또는 소재가 불명 하게 된 때

  4. 기타 법률의 규정에 의한 의무를 수행하기 위하여 직무를 이탈하게 된 때

  5. 학위취득을 목적으로 해외유학을 하거나, 외국에서 1년 이상 연구 또는 연수하게 된 때

  6. 국제기구 ・외국기관 또는 재외국민교육기관에 고용된 때

  7. 자녀(만 6세 이하의 초등학교 취학 전 자녀)를 양육하기 위하여 필요하거나, 여교원이 임신 또는 출산하게 된 때<개정 2014.12.02.>

  8. 교육부장관이 지정하는 국내의 연구기관이나 교육기관 등에서 연수하게 된 때

  9. 사고 또는 질병 등으로 장기간의 요양을 요하는 부모, 배우자, 자녀 또는 배우자의 부모의 간호를 위하여 필요한 때

  10. 배우자가 국외근무를 하게 되거나 제5호에 해당하게 된 때

  11. 기타 임면권자가 인정할만한 타당한 사유가 있는 때


제28조(휴직의 기간) 교원의 휴직기간은 다음과 같다.

  1. 제27조제1호의 규정에 의한 휴직기간은 1년을 초과하지 아니하는 범위로 한다.

  2. 제27조제2호 및 제4호의 규정에 의한 휴직기간은 그 복무기간이 만료될 때까지로 한다.

  3. 제27조제3호의 규정에 의한 휴직기간은 3월로 한다.

  4. 제27조제5호의 규정에 의한 휴직기간은 3년 이내로 한다.

  5. 제27조제6호의 규정에 의한 휴직기간은 그 고용기간으로 한다.

  6. 제27조제7호의 사유로 인한 휴직기간은 1년 이내로 한다. 다만, 여교원의 경우에는 3년 이내로 한다.

  7. 제27조제8호의 규정에 의한 휴직기간은 3년 이내로 한다.<개정 2014.12.02.>

  8. 제27조제9호의 사유로 인한 휴직기간은 1년 이내로 하되, 재직기간 중 총 3년을 초과할 수 없다.

  9. 제27조제10호의 사유로 인한 휴직기간은 3년 이내로 하되, 3년의 범위 안에서 연장할 수 있다. 다만, 총 휴직기간은 배우자의 국외근무, 해외유학․연구 또는 연수기간을 초과할 수 없다.<개정 2014.12.02.>

  10. 제27조제11호의 사유로 인한 휴직기간은 2년 이내로 한다.


제29조(휴직교원의 신분) ①휴직 중의 교원은 신분은 보유하나 직무에 종사하지 못한다.

②휴직기간은 이를 재직연수에 가산하며, 승급에 영향을 받지 아니함을 원칙으로 한다.

③휴직기간 중에 그 사유가 소멸된 때에는 30일 이내에 임면권자에게 이를 신고하여야 하며, 임면권자는 지체 없이 복직을 명하여야 한다.

④제27조제3호의 경우를 제외하고는 휴직기간이 만료된 교원이 30일 이내에 복귀를 신고한 때에는 당연히 복직된다.<개정 2016.12.05.>


제29조의 1(휴직교원의 처우) ①제27조제1호의 규정에 의하여 휴직된 교원에 대하여는 그 휴직기간 중 보수(연봉제의 경우에는 연봉월액)의 7할을 지급한다. 다만, 결핵성 질환으로 인한 휴직에는 봉급(연봉제의 경우에는 연봉월액)의 8할을 지급한다.<신설 2014.12.02.>

②제27조제2호 내지 제10호의 규정에 의하여 휴직된 교원에 대하여는 보수를 지급하지 아니한다.<신설 2014.12.02.>


제30조(직위해제 및 해임) <개정 2014.12.02.>

①형사사건으로 기소 된 교원에 대하여는 직위를 부여하지 아니한다.

②임면권자는 다음 각 호에 해당하는 교원에 대하여는 직위를 부여하지 아니할 수 있다.

  1. 직무수행 능력이 부족하거나 근무성적이 극히 불량한 자 또는 교원으로서 근무태도가 심히 불성실한 자

  2. 징계의결이 요구된 자

제1항 또는 제2항의 규정에 의하여 직위를 부여하지 아니한 경우에 그 사유가 소멸된 때에는 임면권자는 지체 없이 직위를 부여하여야 한다.

④제1항 또는 제2항의 규정에 의하여 직위가 해제된 자에 대하여는 봉급의 8할을 지급한다. 다만, 제1항 또는 제2항 제2호의 규정에 의하여 직위해제 된 자가 직위 해제일로부터 3월이 경과하여도 직위를 부여받지 못할 때에는 그 3월이 경과한 이후의 기간 중에는 봉급의 5할을 지급한다.

⑤임면권자는 제2항 제1호에 의하여 직위 해제된 자에 대하여 3월 이내의 기간 대기를 명한다.

⑥제5항의 규정에 의하여 대기명령을 받은 자에 대하여는 임면권자는 능력회복이나 태도 개선을 위한 교육훈련 또는 특별한 연구과제의 부여 등 필요한 조치를 하여야 한다.

⑦제2항 제1호와 제2호 또는 제1항의 직위해제사유가 경합하는 때에는 제2항 제2호 또는 제1항의 직위해제처분을 하여야 한다.

⑧제2항 제1호의 규정에 의하여 대기명령을 받은 자가 그 기간 중 능력의 향상 또는 개전의 정이 없다고 인정된 때에는 임면권자는 교원징계위원회의 동의를 얻어 면직시킬 수 있 다.

⑨임면권자는 학과의 통폐합, 학과 및 전공의 폐지, 모집정지 등에 따라 소속 학과의 전임교원확보율이 교원법정정원을 초과한 경우 최근 기 평가한 교원업적을 기준으로 해임할 수 있다.<신설 2016.06.01.>

⑩제9항의 규정 시행에 필요한 사항은 교원인사위원회 심의를 거쳐 결정한다.<신설 2016.06.01.>


제31조(의사에 반한 휴직・면직 등의 금지) ①교원은 형의 선고・징계처분 또는 사립학교법에 정하는 사유에 의하지 아니하고는 본인의 의사에 반하여 휴직 또는 면직 등의 부당한 처분을 당하지 아니한다. 다만, 학과의 개폐에 의하여 폐직이나 과원이 된 때에는 그러하지 아니한다.

②교원은 권고에 의하여 사직을 당하지 아니한다.

③교원은 징계처분 기타 그 의사에 반한 불리한 처분에 대하여 불복이 있을 때에는 재심위원회에 재심을 청구할 수 있다.<신설 2014.12.02.>


제 7 장  상  벌


제32조(포상)교원으로서 다음 각 호의 1에 해당할 때에는 총장이 포상할 수 있다.

  1. 학교발전에 기여한 공로와 업적이 현저 한다고 인정될 때

  2. 근무성적이 우수하고 다년간 성실하게 근무하여 타의 모범이 된다고 인정 될 때

  3. 재해 기타 손실을 사전에 방지하여 뚜렷한 공적이 인정될 때

②교원으로서 포상을 받은 자에 대하여는 다음의 특전을 부여할 수 있다.<신설 2016.12.05.>

  1. 승진의 우선 (교원인사평가 중 부가평가에 대한 가산)

  2. 특별상여금의 지급

  3. 특별휴가 부여

  4. 기타 인사관리에 반영

③교원으로서 다음과 같은 사유가 있을 경우에는 포상 대상에서 제외한다.<신설 2016.12.05.>

  1. 최근 1년 이내 징계처분자

  2. 징계의결 요구 중이거나 직위해제 중인 자


제33조(징계) ①교원의 징계에 관한 사항은 학교법인 서울문화예술대학교 정관 및 사립학교법과 관련법령에 따른다.

②교원으로서 다음 각 호의 1에 해당할 때에는 교원징계위원회 심의를 거쳐 이를 징계할 수 있다. <신설 2016.12.05.>

  1. 법령, 정관, 규정을 위반하거나 직무의 내외를 불문하고, 학교의 명예와 교원의 위신을 손상시키는 행위를 하였을 때

  2. 교원의 분분에 배치되는 행위를 할 때

  3. 직무상의 의무에 위반하거나 직무를 태만하게 한 때

③징계는 파면, 해임, 정직, 감봉, 견책으로 구분하고, 징계 종류별 효력은 「사립학교법」 등 관계 법령이 정하는 바에 따른다.<신설 2016.12.05.> 

   

제 8 장  보  칙


제34조(세부사항) 교원에 관한 보수・복무 등 필요한 사항은 따로 규정으로 정한다.


부  칙

제1조(시행일) 이 규정은  2002년 3월 1일부터 시행한다.


부  칙

제1조(시행일) 이 개정 규정은 2003년 3월 1일부터 시행한다.


부  칙

제1조(시행일) 이 개정 규정은 2005년 11월 10일부터 시행한다.


부  칙

제1조(시행일) 이 개정 규정은 2008년 6월 3일부터 시행한다.


부  칙

제1조(시행일) 이 개정 규정은 2009년 3월 1일부터 시행한다.


부  칙

제1조(시행일) 이 개정 규정은 2009년 9월 1일부터 시행한다.

제2조(다른 규정의 개정) ①직제규정 중 다음과 같이 개정한다. 제2조 본문 중 ‘한성육영재단’을 ‘서울문화예술원’으로 한다.

 ②직원인사규정 중 다음과 같이 개정한다. 제6조제3항 중 ‘한성육영재단’을 ‘서울  문화예술원’으로 한다.

 ③예산관리규정 중 다음과 같이 개정한다. 제3조 본문 중 ‘한성육영재단’을 ‘서울문화예술원’으로 한다.


부  칙<2009.12.08.>

제1조(시행일) 이 개정 규정은 공포한 날부터 시행한다.

제2조(다른 규정의 개정) ①직제규정 중 다음과 같이 개정한다. 제2조 본문 중 ‘재단법인’을 ‘학교법인’으로 한다.

②직원인사규정 중 다음과 같이 개정한다. 제6조제3항 중 ‘재단법인’을 ‘학교법인’으로 한다.

③예산관리규정 중 다음과 같이 개정한다. 제3조 본문 중 ‘재단법인’을 ‘학교법인’으로 한다.


부  칙<2010.03.05.>

제1조(시행일) 이 개정 규정은 공포한 날부터 시행한다.


부  칙<2010.10.19.>

제1조(시행일) 이 개정 규정은 공포한 날부터 시행한다.

제2조(다른 규정의 개정) ① 직제규정 중 다음과 같이 개정한다. 제2조 본문 중 ‘서울문화예술원’을 ‘서울문화예술대학교’로 한다.

 ② 직원인사규정 중 다음과 같이 개정한다. 제6조제3항 본문 중 ‘서울문화예술원’을 ‘서울문화예술대학교’로 한다.

 ③ 예산관리규정 중 다음과 같이 개정한다. 제3조 본문 중 ‘서울문화예술원’을 ‘서울문화예술대학교’로 한다.

 ④ 대학평의원회 운영규정 중 다음과 같이 개정한다. 제1조 본문 중 ‘서울문화예술원’을 ‘서울문화예술대학교’로 한다.


부  칙<2010.12.10.>

제1조(시행일) 이 개정 규정은 공포한 날부터 시행한다.


부  칙<2012.07.22.>

제1조(시행일) 이 개정 규정은 2012년 7월 22일부터 시행한다.


부  칙<2012.12.28.>

제1조(시행일) 이 개정 규정은 2013년 1월 1일부터 시행한다.


부  칙<2014.12.02.>

제1조(시행일) 이 개정 규정은 공포한 날부터 시행한다.


부  칙<2015.05.20.>

제1조(시행일) 이 개정 규정은 공포한 날부터 시행한다.


부  칙<2016.06.01.>

제1조(시행일) 이 개정 규정은 2017년 1월 1일부터 시행한다.


부  칙<2016.12.05.>

제1조(시행일) 이 개정 규정은 공포한 날부터 시행한다.


[별표1]<개정 2012.07.22, 2015.05.20.>

대학교원 자격기준

학력연구실적

교육경력연수

직명

대학졸업자・동등자격자

전문대학졸업자・동등자격자

연구실적연수

교육경력연수

연구실적연수

교육경력연수

교 수

부 교 수

조 교 수

4

3

2

6

4

2

10

7

4

5

4

3

8

6

4

13

10

7

조 교

근무하고자 하는 학교와 동등이상의 학교를 졸업한 학력이 있는 자

※비 고

1. 이 표 중 대학은 사범대학・교육대학을, 전문대학은 방송통신대학(전문대학 졸업학력이 인정되는 과정을 말한다) 및 종전의 교육대학・초급대학・전문대학・실업고등전문학교를 포함한다.

2. 연구 실적이라 함은 전공학과 및 그에 관련되는 학과에 관하여 대학 기타 연구  기관에서 연구한 실적 또는 산업체에서 전공학과 및 그에 관련되는 학과에 해당하는 직무에 근무한 경력 중 대통령령이 정하는 경력을 말한다.

3. 연구 실적연수와 교육경력연수는 서로 대치할 수 있다.


[별표2]

연구실적・교육경력연수 환산표

종 별

환 산 율

1. 국내・외 대학의 전임교원과 외국대학 부속 연구기관의 연구원으로 종사한 연수

2. 특별법에 의하여 설립된 정부출연 연구기관의 전임연구원으로 종사한 연수

3. 국・공립 연구기관 및 기타 연구기관에서 종사한 연수

4. 학력인정을 받은 대학 또는 전문대학의 전임교수

5. 박사학위 소지자

6. 석사학위 소지자

7. 박사과정 이수기간

8. 석사과정 이수기간

9. 대학강사 재직연수(주당 6시간이상의 경우)

10. 고등학교 교사재직연수(초, 중학교 교사)

11. 전문분야의 국가기관(국영기업체 또는 국・공단체)에 종사한 연수

12. 조교의 경력 및 연구연수

13. 5, 6, 7, 8항의 연수를 초과한 연구연수

14. 전문지식을 필요로 하는 직무에 종사한 연수

15. 군 의무복무연수(단, 호봉 사정에만 반영한다)

100%

100%

70%

80%

4년한 100%

2년한 100%

2년한 100%

1년한 100%

50% (70%)

50% (30%)

50%

2년한 50%

50%

40%

2년한 100%




직원인사규정




제 1 장  총  칙


제1조(목적) 이 규정은 디지털서울문화예술대학교(이하 “본교”라 한다) 일반직원의 인사관리에 관한 사항을 규정함을 목적으로 한다.


제2조(적용범위) 이 규정은 다른 특별한 규정이 없는 한 모든 직원에게 적용한다.


제3조(인사발령의 효력) ①직원의 임용은 발령과 동시에 그 효력이 발생한다.

②직원은 인사발령에 대하여 이의를 제기할 수 없다.


제4조(직종 및 직위) ①일반직원의 직종은 일반직과 기술직으로 구분하며, 총장은 학교업무상 필요한 경우에 임시직의 직원을 임용할 수 있다.

②<삭제 2016.12.05.>

③필요한 경우 처장, 부처장, 과(팀)장, 계장 등 보직을 부여할 수 있다.<개정 2017.02.07.>

 

제5조(용어의 정의) 이 규정에서 사용되는 용어는 다음과 같이 정의한다.

  1. 임용 : 신규임용·승진·승급·전직·전보·강임·휴직·직위해제·복직·면직·해임 및 파면을 말한다.<개정 2015.02.23.>

  2. 직위 : 1인의 직원에게 부여하는 책임을 말한다.

  3. 직급 : 직무의 종류, 곤란성과 책임도가 상당히 유사한 직위의 군을 말한다.

  4. 직책 : 1인의 직원에게 부여하는 보직을 말한다.

  5. 승진 : 직위, 직급 및 직책이 하급에서 상급으로 올라감을 말한다.

  6. 승급 : 호봉이 하급에서 상급으로 올라감을 말한다.

  7. 전보 : 동일한 직급 내에서의 보직 변경을 말한다.

  8. 직위해제 : 직위를 계속 유지할 수 없다고 인정되는 사유가 있는 경우에 이미 부여된 직위를 해면하는 행위를 말한다.

  9. 면직 : 직원의 신분을 면하는 행위를 말한다.

  10. 복직 : 휴직, 직위해제 및 정직 중에 있는 직원을 직위에 복귀시키는 것을 말한다.

  11. 정직 : 직원의 신분을 보유하면서 직무에 종사하지 못함을 말한다.

  12. 파면 : 징계처분을 받은 자가 직권에 의하여 직원의 신분을 면하는 행위를 말한다.


제 2 장  임  용


제6조(임용) ①본교의 직원은 자격, 시험성적, 교육경력, 근무성적 기타 능력으로 선발한자를 총장이 제청하여 이사장이 임용한다. 단, 임시직은 총장이 임용한다.

②신규임용・승진・전보 등은 공개채용・전형 또는 근무성적 기타 능력의 평가에  의하여 행한다.

③직원의 파면, 면직, 정직, 감봉 및 견책 등 징계처분을 의결하기 위하여 학교법인 서울문화예술대학교 정관이 정하는 바에 따라 징계위원회를 둘 수 있으며, 조직, 운영, 징계처분 절차 등에 관한 사항은 따로 정한다.

④직원의 신규임용에 있어서는 학력에 제한을 두지 아니한다. 그러나 임시직원은  임용될 직종에 관한 자격증・면허증 기타 임용자가 필요로 하는 자격이 있는 자를 이 규정이 정하는 바에 따라 우선 임용할 수 있다.


제7조(결격사유) ①다음 각 호의 1에 해당하는 자는 직원으로 임용될 수 없다.

  1. 금치산자 또는 한정치산자

  2. 파산자로서 복권되지 아니한 자

  3. 금고이상의 형을 받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년을 경과하지 아니한 자

  4. 금고이상의 형을 받고 그 집행유예의 기간이 완료된 날로부터 2년을 경과하지 아니한 자

  5. 금고이상의 형의 선고유예를 받은 경우에 그 선고 유예기간 중에 있는 자

  6. 법원의 판결 또는 다른 법률에 의하여 자격이 상실 또는 정지된 자

  7. 이 법인과 이 법인이 설치 경영하는 학교에서 징계에 의하여 파면의 처분을 받은 때로부터 5년을 경과하지 아니한 자와 해임처분을 받은 때로부터 3년의 경과하지 아니한 자<개정 2015.02.23.>

②재직 중인 직원이 제1항의 규정에 해당하게 된 경우에는 당연 퇴직한다. 신규임용 후 제1항의 사실이 발견된 경우에도 또한 같다.


제8조(신규채용 전형)직원의 신규채용은 공개경쟁 시험에 의함을 원칙으로 한다.

②제1항의 규정에 불구하고 학원발전에 기여한 자 또는 필요하다고 인정하는 자와 특수 전문분야의 자격이나 근무경력이 있는 자를 채용하여야 할 경우에는 공개경쟁 시험을 거치지 않고 특별 채용 할 수 있다. 다만, 이 경우에는 능력을 입증하는 서류심사와 면접시험은 거쳐야 한다.


제9조(수습기간)직원을 신규로 임용한 경우에는 1년간 수습기간을 둔다. 다만, 경력연수환산표 [별표2]의 제1류에 해당하는 자에 대하여는 수습기간을 두지 아니할 수 있다.

②수습기간에 있는 자로서 근무성적이 불량하거나 소질이 적합하지 아니하다고 인정될 경우에는 임용을 취소할 수 있다.


제10조(임용절차) ①직원의 임용은 발령장의 교부로 행한다.

②신규임용은 구비서류 제출과 신원조회를 종료한 후에 행한다.<개정 2016.12.05.>

③직원임용에 필요한 구비 서류는 다음 각 호와 같다<개정 2016.12.05.>

  1. 이력서

  2. 사진 2매

  3. 졸업증명서, 성적증명서, 경력증명서(해당자), 자격증명서(해당자) 각 1통

  4. 신원증명서(해당경찰서) 및 건강진단서(해당보건소) 각 1통

  5. 주민등록등본

  6. 신원보증서 1통

  7. 비밀유지서약서[별지 제3호 서식] 1통

  8. 개인정보활용동의서 1통<신설 2015.02.23.>

  9. 기타 대학이 요구하는 서류


제11조(호봉사정) 직원의 호봉은 학력과 경력 및 기타 자격 등을 기준으로 신규임용 호봉적용 기준표[별표1], 경력연수 환산표[별표2], 직급적용 기준 호봉표[별표3]에 의하여 산출・사정한다.

  

제 3 장  승진・승급・전보


제12조(직급승진) 직원의 직급 간 승진은 호봉, 근속기간, 현 직급 재직기간, 직책 경력, 근무성적평정 등을 감안하여 정한다.


제13조(직책승진) 직원의 직급에 상응하는 일정한 보직을 부여하고자 할 때에는 호봉, 근속기간, 현 직급 재직기간, 직책 경력, 근무성적평정 등을 감안하여 임용권자가 보한다.


제14조(승급) ①승급은 동일직종내의 하위호봉에서 상위호봉으로 승급함을 말하며, 매년 3월, 9월의 2회 정기 승급을 원칙으로 한다.

②일반직 및 기술직의 매 호봉 승급을 요하는 기간은 1년으로 한다.


제15조(특별승진 및 특별승급) 본교의 발전에 현저한 공로가 있거나 업무수행 중 부상 또는 순직하였을 때에는 특별승진 및 특별승급 할 수 있다.


제16조(승진의 제한) 다음 각 호의 1에 해당하는 자는 승진을 할 수 없다.

  1. 징계처분 및 휴직 중에 있는 자

  2. 징계처분의 집행이 종료된 날로부터 다음 각 호의 기간이 경과되지 아니한 자

    가. 정직의 경우 9개월

    나. 감봉의 경우 6개월

    다. 견책의 경우 3개월


제17조(승급기간의 중단) 직원이 정직의 징계처분을 받은 경우에는 9개월간 호봉승급기간이 중단된다.


제18조(전보) 임용권자는 소속 직원의 업무능력 및 직무기술 향상을 위하여 각 부서장과 협의하여 전보, 파견 근무를 할 수 있다.


제 4 장  능  률


제19조(근무성적 평정) ①각 부서의 장은 정기 또는 수시로 소속직원의 근무성적을 평가하여 이를 인사관리에 반영한다.

 ②근무성적 평정에 관한 사항은 따로 정한다.

 

제20조(포상) ①직원으로서 다음 각 호의 1에 해당한 때에는 포상을 할 수 있다.

  1. 학교발전에 현저한 공로나 업적이 있을 때

  2. 재해 기타 손실을 사전에 방지한 공로가 있을 때

  3. 다년간 성실하게 근속하여 타의 모범이 될 때

  4. 학교행정 운영의 능률화를 위한 창의적인 의견을 제안하여 학교행정 운영의 개선에 현저한 실적이 있을 때

②직원으로서 포상을 받은 자에 대하여는 다음의 특전을 부여할 수 있다.<신설 2016.12.05.>

  1. 승진의 우선(직원인사평가 중 부가평가에 대한 가산)

  2. 특별상여금의 지급

  3. 특별휴가 부여

  4. 기타 인사관리에 반영

③직원으로서 다음과 같은 사유가 있을 경우에는 포상 대상에서 제외한다.<신설 2016.12.05.>

  1. 최근 1년 이내 징계처분자

  2. 징계의결 요구 중이거나 직위해제 중인 자

  3. 제6장 징계 제33조 징계사유에 해당하는 자


제 5 장  신분보장


제21조(정년) ①직원의 직종과 직급별 정년은 다음 각 호에 정한연령으로 한다.

  1. 2급 ~ 9급 정년 : 60세<개정 2017.03.02.>

②모든 직원은 정년이 되는 학기의 말일에 퇴직한다.


제22조(휴직사유) 직원이 다음 각 호의 1에 해당하는 경우에는 기간을 정하여 휴직을 명할 수 있다.

  1. 직무상의 부상이나 질병으로 6개월 이상 계속하여 근무하지 못한 때

  2. 직무외의 부상이나 질병으로 3개월 이상 계속하여 근무하지 못한 때

  3. 병역법이나 기타 법령에 의하여 1개월 이상 계속 근무하지 못할 때

  4. 만 8세 이하(취학 중인 경우에는 초등학교 2학년 이하를 말한다)의 자녀를 양육하  기 위하여 필요하거나 여교원이 임신 또는 출산하게 된 때<개정 2015.02.23.>

  5. 기타 정당한 사유로 휴직을 원할 때


제23조(휴직기간) 휴직기간은 다음 각 호의 기간을 초과할 수 없다.

  1. 제22조제1호, 제2호 및 제5호의 경우에는 1년

  2. 제22조제3호의 경우는 그 해당기간

  3. 제22조제4호의 경우에는 산전산후휴가기간(3개월)을 포함하여 1년 3개월<개정 2015.02.23.>


제24조(휴직자에 대한 급여) 휴직자에 대한 급여는 교직원보수규정에 정한 바에 의한다.


제25조(복직) ①휴직자는 휴직기간 종료 전에 복직신청을 하여야 한다.

②휴직기간 종료전이라도 휴직사유가 해소된 경우에는 지체 없이 복직원을 제출하여야 한다.


제26조(휴직중의 신분) ①휴직중인 자는 직원으로서의 신분을 보유하나 직무에는 종사하지 못한다.

②휴직중인 자도 본 법인정관과 본교의 제규정을 준수하여야 한다.


제27조(휴직기간의 통산) 휴직기간은 이를 재직연수에 가산하며 승급에 영향을 받지 아니한다. 다만, 휴직 중 형벌 또는 본인의 사정에 의하여 사임하는 경우 및 제28조제5호의 경우에는 예외로 할 수 있다.


제28조(휴직자의 해임의제) 휴직기간이 종료될 때까지 복무신청을 하지 아니하거나 복직명령이 없는 경우에는 휴직기간 종료일에 해임된 것으로 본다.


제29조(당연해임) 다음 각 호의 1에 해당하는 경우에는 당연해임으로 본다.

  1. 사망하였을 때

  2. 제31조에 의하여 직권 면직 되었을 때<개정 2015.02.23.>

  3. 휴직자로서 허가 없이 타 직무에 종사하였을 때

  4. 문서를 위조하거나 사실을 허위로 작성 제출한 신규 채용자


제30조(의원사임) 본인의 사정에 의하여 사임하고자 하는 자는 의원사임으로 한다.


제31조(직권면직) 다음 각 호의 1에 해당하는 경우에는 직권으로 면직한다.

  1. 직원으로서 결격사유가 발생하였을 때

  2. 징계처분으로 파면이 결정되었을 때

  3. 정신 또는 신체상의 결함이 있을 때

  4. 직무수행능력의 현저한 부족으로 근무성적 또는 업무성적이 극히 불량할 때


제32조(직위해제) ①다음 각 호의 1에 해당하는 자에게는 직위를 부여하지 아니한다.

  1. 형사사건으로 기소된 자

  2. 정신이나 신체상의 결함으로 직무를 감당할 수 없는 자

  3. 징계에 회부된 자

제1항의 규정에 의하여 직위를 부여하지 아니한 경우 그 사유가 소멸된 때에는 지체 없이 직위를 부여하여야 한다.


제 6 장  징  계


제33조(징계사유) 직원이 다음 각 호의 1에 해당하는 때에는 징계의결의 결과에 따라 임용권자는 징계처분 할 수 있다.

  1. 법령, 정관, 규정을 위반하였거나 직무를 태만히 하여 학교의 명예와 위신을 손상시키는 행위를 한 때

  2. 상급자의 직무상의 정당한 지시에 불응하거나 복무질서를 문란케 한 때

  3. 학교의 문서를 허위로 작성하거나 부실기재 한 때

  4. 직무상 보안유지 의무를 위반한 때

  5. 고의 또는 과실로 학교에 재산상의 중대한 손실을 끼쳤을 때

  6. 직원으로서의 품위와 신의를 손상시키는 행위를 한 때

 

제34조(징계처분) ①징계는 다음 각 호에 따라 구분한다.

  1. 징계면직 : 직원의 신분을 해임한다.

  2. 정직 : 1개월 이상 3개월 이내의 기간 중 직원의 신분은 보유하나 직무에 종사하지 못한다.

  3. 감봉 : 1개월 이상 3개월 이내의 기간 중 봉급을 감액한다. 다만, 승급기간은 영향 받지 아니한다.

  4. 견책 : 경위서를 제출하고 근신하게 한다.

②징계자의 보수는 교직원보수규정에 정한 바에 의한다.

 

제35조(징계의 절차) ①징계사유가 있다고 인정되는 교직원에 대하여 정관이 정하는 바에 따라 징계위원회를 둘 수 있으며, 조직, 운영, 징계처분 절차 등에 관한 사항은 따로 정하는 바에 의한다.

②징계위원회는 징계의결요구서를 접수한 날로부터 30일 이내에 징계에 관한 의결을 하여야 한다.

③징계위원회는 필요하다고 인정할 때에는 징계 대상자 및 관계인을 출석시킬 수 있다.


제36조(징계사유의 시효) 징계의결의 요구는 징계사유가 발생한 날로부터 1년을 경과한 때에는 이를 행하지 못한다.


제37조(재심청구) ①직원이 징계처분 기타 그 의사에 반하는 불리한 처분에 대하여 불복이 있을 때에는 징계처분을 통고 받은 날로부터 15일 이내에 재심청구를 할 수 있다.

②재심위원회는 재심청구를 접수한 날로부터 15일 이내에 심의 결정하여 본인에게 통지하여야 한다.


제38조(변상책임) ①직원이 고의 또는 과실로 인하여 본교의 재산에 손실을 입힌 경우에는 1개월 내에 이를 변상하여야 한다.

②직원에 대한 징계처분은 민사상 또는 형사상의 책임에 영향을 주지 아니한다.

③<삭제 2016.12.05.>


제 7 장  복무 등 기타

 

제39조(세부사항) 직원에 관한 보수・복무에 관한 필요한 사항은 따로 규정으로 정한다.


부  칙

제1조(시행일) 이 규정은 2002년 3월 1일부터 시행한다.


부  칙

제1조(시행일) 이 개정 규정은 2003년 3월 1일부터 시행한다.


부  칙

제1조(시행일) 이 개정 규정은 2009년 3월 1일부터 시행한다.


부  칙<교원인사규정, 2009.09.01.>

제1조(시행일) 이 개정 규정은 2009년 9월 1일부터 시행한다.

제2조(다른 규정의 개정) ①생략

②직원인사규정 중 다음과 같이 개정한다. 제6조제3항 중 ‘한성육영재단’을 ‘서울  문화예술원’으로 한다.

③생략


부  칙<교원인사규정, 2009.12.08.>

제1조(시행일) 이 개정 규정은 공포한 날부터 시행한다.

제2조(다른 규정의 개정) ①생략

②직원인사규정 중 다음과 같이 개정한다. 제6조제3항 중 ‘재단법인’을 ‘학교법인’으로 한다.

③생략


부  칙<교원인사규정, 2010.10.19.>

제1조(시행일) 이 개정 규정은 공포한 날부터 시행한다.

제2조(다른 규정의 개정) ①생략

②직원인사규정 중 다음과 같이 개정한다. 제6조제3항 본문 중 ‘서울문화예술원’을 ‘서울문화예술대학교’로 한다.

③~④생략


부  칙<2015.02.23.>

제1조(시행일) 이 개정 규정은 공포한 날부터 시행한다.


부  칙<2016.12.05.>

제1조(시행일) 이 개정 규정은 공포한 날부터 시행한다.


부  칙<2017.02.07.>

제1조(시행일) 이 개정 규정은 2017년 3월 1일부터 시행한다.


부  칙<2017.03.02.>

제1조(시행일) 이 개정 규정은 공포한 날부터 시행한다.


[별표1]

신규임용 호봉적용 기준표

(일반직)

구 분

적 용 호 봉

대졸이상

전문대졸

고 졸

7급 1호봉

8급 1호봉

9급 1호봉


[별표2]

경력연수 환산표

분류

경 력 종 별

환산율

1류

1. 본교 재직기간(동일 직종)

2. 군복무기간(2년한)

3. 교육관계 관공서 재직기간(동일직종)

4. 평생교육법에 의거 설립된 원격대학(교)

재직기간(동일직종)

5. 고등교육법에 의거 설립된 대학(교) 재직기간(동일직종)

100%

2류

1. 각종 단체, 회사, 기타 공무원 재직기간

2. 1류 4호 내지 5호이외의 교육기관 종사기간

50%

(비고)

1. 채용직무의 내용여하에 따라 경력연수환산율 이내에서 가감 적용할 수 있음.

3. 1류 2호의 기간은 [별표1]을 적용할 수 없는 경우에 한하여 적용함.


[별표3] <삭제 2016.12.05.>


[제1호 서식]<삭제 2016.12.05.>


[제2호 서식]<삭제 2016.12.05.>


[제3호 서식]

비밀유지 서약서

 

본인은 디지털서울문화예술대학교(이하 ‘대학’)에 채용되어 근무함에 있어서 아래 사항을 준수할 것을 서약합니다.

 

1. 본인은 재직 중에 알게 된 대학의 비밀을 재직 시는 물론 퇴직 후에도 본교의 의사에  반하여 유출 또는 공개하지 않으며 부정한 목적으로 사용하지 않을 것을 서약합니다.

 

2. 본인이 재직 중 직무와 관련하여 발견 또는 창출한 비밀에 대한 권리는 본교에 귀속됨을 인정합니다.

 

3. 본인은 대학의 사전 승인 없이는 대학의 비밀정보, 개인정보, 기타 경영정보 등을 외부로 반출하지 않겠습니다.

 

4. 본인은 대학으로부터 업무수행을 위하여 명시적으로 접근을 허가 받은 시설과 정보만을 이용하겠습니다. 또한, 대학이 업무를 위하여 제공한 인터넷, E-mail, fax, 전화 등에   대해서는 정보보호를 위하여 대학이 일정한 제한이나 통제를 할 수 있음을 인정하고, 이에 동의합니다.

 

5. 본인은 업무수행의 결과 산출된 모든 결과물(보고서, 도면, 컴퓨터 프로그램, 장치, 모델 등)에 대한 권리가 대학에 귀속됨을 인정하고, 대학이 이에 대한 권리를 행사하는데 협조하겠습니다.

 

6. 본인이 퇴직할 때에는 재직 중 보유하였던 대학의 비밀과 관련된 모든 자료를 반납 할 것을 서약합니다.

 

상기 사항을 숙지하고 이를 성실히 준수할 것을 동의하며 비밀 유지 서약의 보안사항을 위반하였을 경우에는 민・형사상의 책임 이외에도, 대학의 관련 규정에 따른 징계조치 등 어떠한 불이익도 감수할 것이며 대학에 끼친 손해에 대해 지체 없이 변상・복구할 것을 서약합니다.

 

 

     년     월     일

 

                               소  속 :

 

                               서약자 :                 (인)


디지털서울문화예술대학교 귀하




교원업적평가규정




제 1 장  총  칙


제1조(근거 및 목적) 이 규정은 디지털서울문화예술대학교(이하 “본교”라 한다) 소속 전임교원의 교육, 연구, 봉사 및 종합영역에 대한 공정하고 객관적인 평가와 합리적인 교원 임용기준에 관한 사항을 정함을 목적으로 한다.


제2조(위원회의 구성과 운영) ①교원의 업적을 객관적이고 공정하게 평가하기 위하여 교원업적평가위원회(이하 “평가위원회”라 한다)를 다음과 같이 구성한다.

②평가위원회의 위원장은 부총장으로 하며, 부총장을 포함한 5인 이상의 교직원으로 구성하고 총장이 위촉한다. 단, 필요한 경우 외부 인사를 포함 할 수 있다.<개정 2016.12.05.>

③위원회는 다음 각 호의 1에 해당하는 사항을 심의한다.

  1. 업적관리 서식의 기재항목

  2. 업적인정의 기준

  3. 업적평가의 기준과 심사

  4. 업적평가

  5. 기타 업적평가에 필요한 사항


제 2 장  평가 및 절차


제3조(평가의 절차) ①교원업적평가는 교육영역, 연구영역, 봉사영역, 종합영역 부문으로 구분・평가한다.

②개별교원은 교원업적평가심사기준[별지 제1호 서식]을 참고하여 업적평가기준일 3개월 이전까지 교원업적 평가 자료를 작성한 후 교무처장을 경유하여 위원회에 증빙물과 함께 제출한다.<개정 2010.12.10, 2012.12.05, 2016.12.05, 2018.05.03.>

③평가위원은 각 개별교원이 제출한 자료를 검토・심의하고 교원업적평가표[별지 제2호 서식]를 작성하며, 위원장은 그 결과를 총장에게 제출한다.

④총장은 평가위원회 위원장으로부터 제출된 평가 자료를 확인하여 최종 확인한 후 평가 결과를 개별교원에게 통보한다.


제4조(평가시기 및 기간) 교원업적평가는 1년 단위로 실시하며, 년 단위(3월 1일 인 대상자는 1월 1일부터 12월 31일 기준, 9월 1일 인사 대상자는 7월 1일부터 6월 30일 기준)로 평가한다.<개정 2011.06.22, 2012.12.05.>

②<삭제 2011.06.22.>

③개별 교원은 승진 및 재임용되기 4개월 전까지 평가 관련 서류 및 자료를 제출하고 평가위원회는 평가결과를 15일 이내에 총장에게 제출한다.<개정 2010.12.10.>


제5조(평가영역) 교원업적평가는 다음 각 호의 1에 정의된 교육, 연구, 봉사, 종합

영역의 4개 영역에 걸쳐 총괄적으로 시행한다.

  1. 교육이라 함은 수업활동과 학생지도활동을 말한다.

  2. 연구라 함은 해당전공 학문의 학술활동과 관련된 모든 유형의 연구와 창작활동을 말한다.

  3. 봉사라 함은 교원들의 전문지식과 경험을 교내・외에 제공하는 활동을 말한다.

  4. 종합이라 함은 기타평가, 학교발전 기여도, 대학행정지침 준수를 말한다.


제5조2(연구영역의 평가) ①연구영역에 대한 평가는 2년 단위로 실시하며, 2년 단위로 평가한다.<신설 2016.04.20.>

②평가년도가 아닌 년도의 영구영역 점수는 전년도 연구영역 점수로 인정한다.<신설 2016.04.20.>


제6조(평가 결과 활용) ①교원업적평가 결과는 교원의 승진, 재임용, 재계약, 정년보장의 심사, 성과급 또는 연구보조비 지급 등 필요한 경우에 기초자료로 활용한다.

②교원업적평가 결과는 우수업적교원의 선정포상과 우수학과의 선정포상에 활용한다.

③재임용대상자는 임용기간 내 평가 결과가 교원업적평가 심사기준[별지 제1호서식] Ⅳ. 평가결과의 활용, 1항의 평기기준에 따른 2항의 가. 재계약임용 기준 이상이어야 한다.

④승진대상자는 승진소요 기간 내 평가 결과가 교원업적평가 심사기준[별지 제1호 서식] Ⅳ. 평가결과의 활용, 1항의 평가기준에 따른 2항의 나. 승진임용 및 승진계약 임용기준 이상이어야 한다.


제7조(보상 및 지원) 교원업적평가 결과가 탁월한 교원에게는 교육・연구부문에 우선적으로 지원한다.


제7조2(평가 제외) ①부총장 보직을 맡은 교원의 경우 교원업적평가 대상에서 제외한다.<신설 2016.04.20.>

②부총장 임기 기간의 교원업적평가점수는 임기 직전년도 교원업적평가점수로 인정한다.<신설 2016.04.20.>


제8조(경고조치) 교원업적평가 결과에 따라 평가영역별로 개선이 요구되는 경우 해당교원에게 경고조치가 취해지며, 경고대상 교원은 통보시점으로부터 1개월 이내에 평가영역에 대한 개선계획서를 위원장에게 제출하여야 한다.


제9조(이의 신청) ①교원업적평가 결과를 통보받은 교원이 부당하다고 판단할 경우, 통보일로부터 7일 이내에 1회에 한하여 서면으로 재심을 요청할 수 있다.

②위원장은 별도로 교원업적평가 재심위원회를 구성하여 재심에 회부한다.

③교원업적평가 재심위원회 위원장은 부총장으로 하며, 부총장을 포함한 5인 이상의 교직원으로 구성하고 총장이 위촉한다. 단, 필요한 경우 외부인사를 포함할 수 있다.<개정 2016.12.05.>

④교원업적평가 재심위원회는 교원업적평가 재심 결과를 지체 없이 총장에게 보고하고, 총장은 그 결과를 해당교원에게 통보한다.


제10조(제출서류) 평가 대상자는 승진 및 재임용되기 3개월 전까지 다음 서류를 평가위원회에 제출하여야 한다.

  1. 교육업적 평가 자료 1부[별지 제3호 서식]

  2. 연구업적 평가 자료 1부[별지 제4호 서식]

  3. 봉사업적 평가 자료 1부[별지 제5호 서식]

  4. 종합업적 평가 자료 1부[별지 제6호 서식]

  5. 연구실적물 각 1부

  6. 증빙서류 각 1부


제11조(보칙) 이 규정 시행에 필요한 사항은 교원업적평가위원회의 심의를 거쳐 따로 정한다.


부  칙

제1조(시행일) 이 규정은 2003년 10월 14일부터 시행한다.

제2조(경과조치) 이 규정 시행 이전에 임용된 교원은 이 규정에 의한다.


부  칙

제1조(시행일) 이 개정 규정은 2006년 3월 1일부터 시행한다.


부  칙

제1조(시행일) 이 개정 규정은 2008년 6월 3일부터 시행한다.


부  칙

제1조(시행일) 이 개정 규정은 2009년 3월 1일부터 시행한다.


부  칙<2009.12.14.>

제1조(시행일) 이 규정은 공포한날부터 시행한다.

제2조(교원업적평가자료 제출일에 관한 경과조치) 이 규정 시행 전에 임용된 교원의 제

3조2항 교원업적평가 자료제출일은 2009년도에 한하여 종전의 규정에 의한다.

제3조(평가시기에 대한 경과조치) 이 규정 시행 전에 임용된 교원의 제4조 평가시기 및 기간은 2009학년도에 한하여 종전의 규정에 의한다.


부  칙<2010.09.01.>

제1조(시행일) 이 개정 규정은 공포한 날부터 시행한다.


부  칙<2010.12.10.>

제1조(시행일) 이 개정 규정은 공포한 날부터 시행한다.


부  칙<2011.03.07.>

제1조(시행일) 이 개정 규정은 공포한 날부터 시행한다.

제2조(경과규정) 승진임용 및 승진계약의 신설조항 적용은 2010년 12월 21일부터 시행한 것으로 본다.


부  칙<2011.06.22.>

제1조(시행일) 이 개정 규정은 공포한 날부터 시행한다.


부  칙<2011.09.26.>

제1조(시행일) 이 개정 규정은 공포한 날부터 시행한다.


부  칙<2012.07.22.>

제1조(시행일) 이 개정 규정은 2012년 7월 22일부터 시행한다.


부  칙<2012.12.05.>

제1조(시행일) 이 개정 규정은 2013년 1월 1일부터 시행한다.


부  칙<2012.12.28.>

제1조(시행일) 이 개정 규정은 2013년 1월 1일부터 시행한다.


부  칙<2013.09.30.>

제1조(시행일) 이 개정 규정은 2013년 9월 01일부터 시행한다.


부  칙<2014.10.01.>

제1조(시행일) 이 개정 규정은 2014년 10월 1일부터 시행한다.


부  칙<2016.04.20.>

제1조(시행일) 이 개정 규정은 공포한 날부터 시행한다.


부  칙<2016.12.05.>

제1조(시행일) 이 개정 규정은 공포한 날부터 시행한다.


부  칙<2018.05.03.>

제1조(시행일) 이 개정 규정은 공포한 날부터 시행한다.

[제1호 서식]<개정 2011.03.07, 2012.07.22, 2012.12.05, 2012.12.28, 2013.09.30, 2014.10.01, 2016.04.20.>


교원업적평가 심사기준


Ⅰ. 개 요

본 교원업적 평가 자료는 교원업적에 대하여 체계적이고 객관적인 평가와 관리를 통하여 교육의 질을 향상시키고, 연구의 학문적 수준을 높이며, 교원의 승진 및 재임용 결정에 필요한 합리적인 기준 제시함으로써, 평가기준에 따른 긍정적인 교수활동을 유도하여 궁극적으로 본 대학의 발전을 도모하기 위한 것이다.


Ⅱ. 방 침

  가. 교원업적평가는 교육, 연구, 봉사, 종합의 4개영역으로 한다. 단, 폐과교원에 대한 업적평가는 교육영역, 봉사영역, 종합영역으로 평가한다.<개정 2012.12.28.>

  나. 각 영역의 점수는 각각 교육(30점), 연구(30점), 봉사(10점), 종합(30점)로 한다. 단, 각 영역별로 특별한 기여가 있을 때에는 점수 제한을 두지 않으며, 이 경우는 교원업적평가위원회의 심의에 의해 결정한다.<개정 2012.12.05.><개정 2013.09.30.>

  다. 개별교원은 각 영역의 점수를 평가시기 및 기간 동안 점검하여 유지하여야 한다.

  라. 승진 및 재・계약임용의 교원업적평가점수 반영기간 및 방법은 교원업적평가  위원회에서 결정한다.

  마. 각 영역에 세부사항을 두고 점수를 부과하여 평가한다.

  바. 하나의 활동이 여러 영역에 해당될 때에는 유리한 한쪽으로만 평가한다.

  사. 평가 자료는 증빙서류를 첨부한 객관적인 것이라야 한다.


Ⅲ. 교수업적평가 항목 자료

  1. 교육평가<개정 2012.12.05.>

    가. 점수부여방법: 기본점수 0에서부터 교육활동에 따라 가산 및 감산해 나가고, 30점을 초과하는 점수는 반영하지 않으며, 열거된 세부영역별로 점수를 배점한다.

    나. 영역 및 점수

      1) 수업이행상태(12점)

          가) 강의업로드(3점): 기간준수: 무감점,

                                       지연1회시: -0.1점

          나) 강의계획서 작성 및 이행(3점): 학기 개시 전 작성완료: 무감점,

                                       미 준수: 지연 1일당 -0.1점

          다) 성적평가 및 입력(3점): 기간준수: 무감점

                                       미준수: 1일당 -0.5점

          라) 콘텐츠 개발 일정 준수(3점): 기간준수: 무감점

                                       미준수: 1일당 -0.1점

      2) 강의평가(5점)

          가) 평가점수 산출방법: 강의 과목 평가 점수의 평균 점수/10÷2 (소수점 첫째 자리에서 반올림) <개정 2013.09.30.>

      3) 책임시수(5점): 책임시수 미달: 시간당 -0.2점 <개정 2013.09.30.>

      4) 온․오프라인 특강(3점):

          가) 온․오프라인 특강을 당해 교수가 직접 실시한 정규수업 이외의 특강으로 정규차시에 등록되지 않은 특강에 한한다. 온라인 특강은 해당년도에 1차에 한하여 인정한다.(오프라인 특강을 온라인으로 올린 경우도 통합 1회만 인정함) 입증은 60일 이내에 학교에 보고하고 학과장이 결재한 문서에 의하며 당해 문서는 특강 제목, 일시, 장소, 특강내용, 참여 학생 수 등 특강의 구체적인 내용이 포함되어야 한다.

          나) 온․오프라인 특강 1회당 1.5점<신설 2016.04.20.> 

     5) 학사지도(5점): 강의 및 학사지도 관련 불만이 학교 차원에서 접수되고 교원업적평가위원회에서 인정될 경우 건당 2점 감점, 반복 시 2배수 감점한다.


  2. 연구평가<개정 2013.09.30, 2014.10.01.>

    가. 점수부여방법 : 기본점수 0점에서부터 연구 및 창작활동에 따라 가산해 나가고, 30점을 초과하는 점수는 반영하지 않으며, 연구평가 영역의 변별력 갖기 위하여 세부영역별 초과점수를 포함한 누적점수를 괄호()에 따로 기재한다. <개정 2013.09.30.>

    나. 영역 및 점수

      - 별지 제1호의 1서식, 별지 제1호의2서식 참조

    다. 제한사항

     1) 전문서 및 번역서의 경우 최소한 200페이지 이상의 양이어야 한다.

     2) 서, 논문, 작품 등이 공저인 경우는 단독 : 100%, 2인 : 70%, 3인 이상 : 50%, 5인 이상 : 30%로 산정한다.

     3) 교내・외 연구비수혜실적이 공동일 경우에는 단독 : 100%, 2인 : 70%, 3인 이상 : 50%, 5인 이상 : 30%로 산정하며, 교외비는 학교에 입금된 것만 적용한다.

     4) 승진 및 재임용 전체 기간 중 대학 및 연구소에 게재된 논문만으로 연구실적을 보할 경우에는 최대득점을 25점으로(연구영역 배점 내에서 5점 감점)함. 단, 국내 학회지 또는 저서 및 수상이 포함된 경우에는 최대득점이 30점임.<개정2012.12.05, 2013.09.30.>

     5) 논문 및 저서는 심사대상 기간에 게재 또는 출판된 것만을 인정한다. 단, 게재 또는 출판 예정임을 증명하는 서류가 첨부된 경우에는 심사대상에 포함할 수 있다. <신설 2012.07.22.>

     6) 연구보고서는 연구 위탁기관과의 계약조건에 따른 연구보고서에 한하며, 하나의 연구사업에 다수의 연구보고서가 포함된 경우 최종연구보고서만 인정한다. <신설 2014.10.01.>

     7) 만 60세 이상의 정교수 또는 원로교수는 연구평가점수 30점을 인정한다.<신설 2014.10.01.>


  3. 봉사실적 평가<개정 2013.09.30.>

    가. 점수부여방법 : 기본점수 0점에서부터 봉사활동에 따라 가산해 나가고, 10점을 초과하는 점수는 반영하지 않으며, 봉사실적 영역의 변별력을 갖기 위하여 세부영역별 초과점수를 포함한 누적점수를 괄호(    )에 따로 기재한다. <개정 2013.09.30.>

    나. 영역 및 점수<개정 2012.12.05, 2013.09.30.>

평가

항목

평가사항

점수

비고

교내

봉사

1. 처장급 이상의 보직자<개정 2016.04.20.>

10

겸직 시
중복하여
인정한다.

2. 학과장, 부속(부설)기관의 보직자, 연구소장

5

3. 본교 각 위원회의 위원

1

4. 초과시수에 대한 실기 지도

가. 주당 2시간: 0.5점

2

나. 주당 4시간: 1점

다. 주당 6시간: 2점

5. 대학자체평가위원<신설 2016.04.20.>

1

6. 기타 학교행사 참여<신설 2016.04.20.>

1

교외

봉사

1. 국내외 학회활동

가. 국제학회 임원 및 학술지 편집위원장

2

교외봉사실적은
교원의 전공
관련 분야에서
활동한 실적에
한하며 겸직 시
중복하여
인정한다.

(인정 최대점수 5점)
<개정 2016.04.20.>

나. 국제학술지 편집위원

1.5

다. 국내학회 임원 및 학술지 편집위원장

1

라. 국내 학술지 편집위원

0.5

2. 국가 및 단체 활동

가. 정부관련 조직 행정활동(기관장급)

2

나. 전공 관련 국내・외 기관 및 단체의 장

1.5

다. 정부관련 공공기관 위원

1

라. 전국규모 비영리 공공단체 임원

1

마. 전공 관련 국내・외 기관 및 단체의 임원

1

바. 전국규모 전공단체의 심사, 출제, 심판, 해설위원

1

사. 국가대표 및 상비군의 감독 및 코치

1

아. 상기단체의 자문위원

0.5

자. 기타 사회봉사활동

0.3

    다. 제한사항

     1) 교외 봉사활동은 실비외의 혜택이 없는 경우에 한한다.

     2) 봉사활동의 인정은 업적평가 기간이 임명기간에 포함된 경우에 한한다.

     3) 평가사항에 중복되는 사항은 유리한 쪽으로 평가한다.

     4) 기타 학교행사 참여 입증은 관련부서장 및 학과장이 결재한 문서에 의한다<신설 2016.04.20.>


4. 종합평가<개정 2011.03.07, 2012.12.05, 2013.09.30.>

   가. 점수부여방법 : 기본점수 0점에서부터 가산 및 감산해 나가고, 30점 또는 -10점을 초과하는 점수는 반영하지 않으며, 종합영역의 변별력을 갖기 위하여 세부항목별 초과점수를 포함한 누적점수를 괄호(   )에 따로 기재한다.

   나. 영역 및 점수

     1) 학교발전 기여도(5점)<개정 2012.12.05, 2016.04.20.>

항목

내용

취득점수

학교 발전기금 수주

학교발전기금 유치

3점

학교위상선양

학교 발전에 이바지한 업적이 인정되는 경우

1점

학교홍보

학교 이름과 함께 언론에 노출된 경우

1점

    ※학교위상선양 인정 여부는 교원업적평가위원회에서 결정한다.

      <개정 2016.04.20.>

    ※ 학교홍보 기준<신설 2012.12.05.>

구분

기준

평가점수

A급

4대 일간지/2개 경제신문 기사화 및 공중파방송매체

(TV/라디오) 출연

0.3

B급

4대 일간지를 제외한 중앙신문 기사화 및 지방방송 출연

0.2

C급

지방신문 기사화 및 케이블방송 출연

0.1

    ※ 학교 발전기금 수주<신설 2016.04.20.>

구분

기준

평가점수

A급

300만원 이상

3점

B급

200만원 이상

2점

C급

200만원 미만

1점

     2) 책임자 평가(25점~-10점): 책임자 평가는 대학발전기여도, (신입생)모집결과 및 재학생 등록현황, 근태, 기타 평가받는 교수를 종합적으로 평가하여 점수를 부여한다. 총장 평가에 대한 세부사항은 별도로 정한다.<신설 2012.12.05.> <개정 2013.09.30,

 2016.04.20.>

 

Ⅳ. 평가결과의 활용<개정 2013.09.30.>

  1. 각 영역별 평가기준에 따라 다음과 같이 교수활동을 평가한다.

    가. 교원<개정 2012.12.28.>

점 수

등 급

평가결과

~ 70점미만

D

부족함

70점 이상 ~ 80점미만

C

보통임

80점 이상 ~ 90점미만

B

우수함

90점 이상 ~

A

매우 우수함

    나. 폐과교원의 등급별 점수<신설 2012.12.28.>

점 수

등 급

평가결과

~ 30점미만

D

부족함

30점 이상 ~ 40점미만

C

보통임

40점 이상 ~ 50점미만

B

우수함

50점 이상 ~

A

매우 우수함

  2. 1항의 가에 대한 기준은 재 ․ 계약임용 및 승진임용에 다음과 같이 적용하며, 나에 대한 기준은 강의전담 및 폐과교원의 승진임용을 제외한 연봉계약에 한해 적용한다. <개정 2012.12.28.>

    가. 재・계약임용 기준<개정 2012.09.21., 2012.07.22, 2012.12.05, 2013.09.30.>

교원구분

임용기준

조교수

부교수

업적평가 점수기준

C이상

C이상

연구평가 영역점수

15점 이상

18점 이상

    ※ 재・계약임용 대상자의 교수업적평가 자료반영은 임용만료일 3개월 전 자료까지 인정한다.

    ※ 삭제 <개정 2013.09.30.>

    나. 승진임용 및 승진계약 임용기준<개정 2011.03.07, 2012.07.22, 2012.09.21, 2012.12.05, 2013.09.30.>

교원구분

임용기준

조교수

→부교수

부교수

→교수

업적평가 점수기준

B이상

B이상

연구평가 영역점수

18점 이상

20점 이상

※문화예술계열의 경우 문화예술계열 연구업적 평정표의 실적으로 대체할 수 있다.

    ※삭제 <개정 2013.09.30.>

    ※비정년제 전임교원의 경우 해당사항 없음.

    ※승진소요 해당기간 내 각 영역 합계의 총 득점을 산술평균하여 이의 합을 획득점수로 한다. 단, 각 영역의 총합은 해당 영역 승진소요 해당기간 내 기준 점수의 총합을 초과할 수 없다.

    다. 재・계약임용 및 승진 소요 년 수 기간 내에 총장, 부총장, 대학본부의 보직을 2년 이상 역임한 경우에는 임용기준을 예외로 할 수 있다.


[제1호의1 서식]<개정 2011.09.26, 2012.07.22, 2012.12.05, 2014.10.01.,2016.04.20.>    

연구업적 평정표(배점 및 인정범위)

구분

연구업적

평가점수

비고

1. 논문

국제전문학술지

A

30

SCI, SSCI, A&HCI 등재학술지

B

30

SCIE 등재학술지

국제일반학술지

A

13

국제전문학술지를 제외한 국제 전문 학술단체에서 발간하는 학술지

B

10

국외 대학 또는 그 부설 연구소에서 대학총장의 명의로 정기적으로 발간하는 학술지

국내전문학술지

A

30

한국연구재단 등재 및 등재후보 학회지

B

15

한국학술단체연합회 등록 학회지

국내일반학술지

10

한국연구재단에 가입된 학회에서 발행하는 학술지

대학논문집 및 연구소 논문집

5

대학 또는 그 부설 연구소에서 대학총장의 명의로 정기적으로 발간 하는 학술지

기타 논문집

5

전문분야 연속간행물, 공공기관의 기관지 등에 게재된 학술논문 등 (신문, 잡지 등에 게재된 논문은 제외)

박사학위논문

15

<삭제 2012.12.05.>

석사학위논문(신규교원임용시적용)

7

<삭제 2012.12.05.>

연구보고서

5

연구 위탁기관과의 계약조건에 다른 연구보고서에 한한다.

2. 학술회의
발표논문
․ 논평/서평
<삭제2012.12.05.>
<개정2016.04.19.>

국제 학술회의 발표

전문

3

연간
최대
6점

발표자가 3개국 이상인 학술회의에서 발표된 논문(전문)이 학술대회 논문집에 수록된 것

초록

2

발표자가 3개국 이상인 학술회의에서 발표된 논문(초록)이 학술대회 논문집에 수록된 것

국내학술회의 발표

전문

2

전국규모의 전문 학회 또는 중앙행정기관이 주최하는 학술대회 및 회의에서 발표된 논문(전문)이 학술대회 논문집에 수록된 것

초록

1

전국규모의 전문 학회 또는 중앙행정기관이 주최하는 학술대회 및 회의에서 발표된 논문(초록)이 학술대회 논문집에 수록된 것

논평/서평

0.5

연간
최대
2점

전문학술지 및 월간이상 간행 전문지

학술회의 참여자

0.5

연간
최대
2점

학회 세미나 및 학술대회의 좌장, 토론자

3. 저서

국제전문저서

30

외국어로 출판된 전공분야 저서

출판등록 된 저서에 한하여 인정한다.

국제전문편저서

30

외국어로 출판된 전공분야 편저서

국내전문저서

30

국내에서 출판된 전공분야 학술저서

국내전문편저서

5

국내에서 출판된 전공분야 학술편저서

번역서

7

창작집

20

시집, 소설집, 희곡집, 수필집, 평론집, 시나리오 등 문예창작서(전공자에 한함)

기타저서

10

학술적 가치가 있는 도서 및 중・고등학교 교과서(강의용 자료 및 교재, 연수용 교재, 문제집, 참고서등은 제외)

4. 특허

국제특허

12

국내특허 및 실용신안

7

5. 연구비

수혜실적

입금액 300만 원 이상

30

- 공동연구의 수혜 액은 별도 표시가 없는 경우 1/N으로 산정하며, 본교에 입금이 된 것에 한한다.
- 연구비수혜실적은 연구계약 일을 기준으로 인정하며 연구비는 건별 계약금액으로 산정한다.

입금액 200만 원 이상

20

입금액 100만 원 이상

10

입금액 100만 원 미만

5


[제1호의2 서식]<개정 2011.03.07, 2012.12.05, 2014.10.01, 2016.04.20.>

문화예술분야 연구업적 평정표(배점 및 인정범위)

분야

연구실적

점수

비고

A급

B급

C급

사회

체육

1. 올림픽 및 아시안게임의 선수, 임원 및 심판으로 참가
<개정 2012.12.05.>

10

 

2. 각종국제대회의 선수, 임원 및 심판으로 참가
<개정 2012.12.05.>

8

 

3. 대한체육회 및 산하단체 주관 공인대회 선수, 임원 및 심판으로 참가
<개정 2012.12.05.>

5

4

3

A급-전국체전,소년체전

B급-종합선수권대회,대통령기

C급-기타 전국대회

4. 생활체육협의회 주관 공인대회 선수, 임원 및 심판으로 참가
<개정 2012.12.05.>

2

1

0.5

[별표1] 참조

5. 국제심판자격취득

10

동일종목의 자격취득은 1회에 한하여 인정하며 다른 종목은 추가 인정한다.

6. 수상

가. 국제경기

 1위

10

8

6

[별표1] 참조

 입상

6

4

2

 나. 국내경기

 1위

7

5

3

 입상

4

2

1

연기 예술
<개정2016.04.19.>

연기
<개정2016.04.19.>

1. 국내・외 공연작품의 연출 및 극작

10

 

2. <삭제 2016.04.20.>

 

3. 국내・외 무대, 조명, 의상디자인

3

 

4. 국내・외 공연 주연출연

10

8

6

 

5. <삭제 2016.04.20.>

 

6. 공연 작품 각색, 번안, 번역

5

 

7. 국내・외 공연작품 제작(예술감독,기술감독,무대감독)

5

 

8. 해외 연극제의 임원 및 심사위원으로 참가

3

[별표1] 참조

 9. 국내 연극제의 임원 및 심사위원으로 참가

2

1

0.5

 9. 수상

 가. 해외 연극제

대상

10

8

6

입상

6

4

2

 나. 국내 연극제

대상

7

5

3

입상

4

2

1

영화

1. 국내・외 영화작품 연출(장편)

60분 이상, 35mm이상

10

 동일 작품에 대해 중복된

 실적은 인정하지 않는다.

2. 국내・외 영화작품 연출(단편)

 60분 이하, 35mm 또는

 16mm 및 비디오 포맷

7

3. 국내・외 영화작품 스템 및 연기 (장편)

 60분 이상, 35mm 이상

8

4. 국내・외 영화작품 스템 및 연기 (단편)

60분 이하, 35mm 또는 16mm 및 비디오포맷

5

5. 해외 영화제의 임원 및 심사위원으로 참가

3

 

6. 국내 영화제의 임원 및 심사위원으로 참가

2

 

 7. 수상

가. 해외 영화제

대상

10

 

입상

6

나. 국내 영화제

대상

7

전국규모대회만 인정

입상

4

분야

연구실적

점수

비고

A급

B급

C급

토탈

미용

예술

1. 해외에서 개최되는 국제규모의 미용대회에서 개인 작품발표

10

8

6

<개정 2012.12.05.>

2. 국내에서 개최되는 전국규모의 미용대회에서 개인 작품발표

8

6

4

<개정 2012.12.05.>

3. 해외에서 개최되는 대회의 임원 및 심사위원으로 참가

3

-

-

<개정 2012.12.05.>

4. 국내대회의 임원 및 심사위원으로 참가

2

1

0.5

 

5. 수상

가. 국제대회

대상

10

8

6

[별표1] 참조
<개정 2012.12.05.>

입상

6

4

2

나. 국내대회

대상

7

5

3

입상

4

2

1

6. 작품 전시회 발표회

가. 초대 개인발표<개정 2012.12.05.>

6

4

2

[별표2] 참조

(C급의 경우 연간최대4점)

<개정 2012.12.05.>

나. 초대 그룹 및 기획발표<개정 2012.12.05.>

5

3

2

다. 그룹 및 기획발표<개정 2012.12.05.>

3

2

1

라. 개인발표<개정 2012.12.05.>

6

4

2

호텔

외식경영

1. 해외에서 개최되는 국제규모의 대회에서 개인 작품발표

10

8

6

<개정 2012.12.05.>

2. 국내에서 개최되는 전국규모의 대회에서 개인 작품발표

8

6

4

<개정 2012.12.05.>

3. 국제대회의 임원 및 심사위원으로 참가

3

-

-

 

4. 국내대회의 임원 및 심사위원으로 참가

2

1

0.5

 

5. 수상

가. 국제대회

대상

10

8

6

[별표1] 참조

<개정 2012.12.05.>

입상

6

4

2

나. 국내대회

대상

7

5

3

입상

4

2

1

6. 작품 전시회 발표회

가. 초대 개인발표<개정 2012.12.05.>

6

4

2

[별표2] 참조
(C급의 경우 연간최대 4점)
<개정 2012.12.05.>

나. 초대 그룹 및 기획발표<개정 2012.12.05.>

5

3

2

다 그룹 및 기획발표<개정 2012.12.05.>

3

2

1

라. 개인발표<개정 2012.12.05.>

6

4

2

실용음악

1. 해외에서 개최되는 국제대회에서의 개인 작품발표

10

8

6

<개정 2012.12.05.>

2. 국내 대회의 개인 작품발표

8

6

4

<개정 2012.12.05.>

3. 공인된 국제 대회의 심사위원으로 참가

3

-

-

<개정 2012.12.05.>

4. 공인된 국내 대회의 심사위원으로 참가

2

1

0.5

<개정 2012.12.05.>

5. 수상

가. 음악관계 훈장

10

 

나. 국제대회

대상

10

8

6

<개정 2012.12.05.>

입상

6

4

2

다. 국내대회

대상

7

5

3

입상

4

2

1

귀금속

디자인

1. 해외에서 개최되는 국제규모의 대회에서 개인 작품발표 및 전시

10

8

6

<개정 2012.12.05.>

2. 국내 대회의 개인 작품발표 및 전시

8

6

4

<개정 2012.12.05.>

3. 공인된 국제단체에서의 심사위원으로 참가

3

-

-

 

4. 공인된 국내 단체에서의 심사위원으로 참가

2

1

0.5

 

5. 수상

가. 국제대회

대상

10

8

6

[별표1] 참조
<개정 2012.12.05.>

입상

6

4

2

나. 국내대회

대상

7

5

3

입상

4

2

1

6. 작품 전시회 발표회

가. 초대 개인발표

6

4

2

[별표2] 참조
(C급의 경우 연간최대 4점)
<개정 2012.12.05.>

나. 초대 그룹 및 기획발표

5

3

2

다. 그룹 및 기획발표

3

2

1

라. 개인발표

6

4

2

분야

연구실적

점수

비고

A급

B급

C급

무용

1. 공연

가. 공인된 국제규모의 무용대회 참가 및 안무
<개정 2012.12.05.>

안무

10

해외개최 기준
<개정 2012.12.05.>

출연

8

연출, 감독

6

나. 국내 무용제 또는 콩쿨 참가 공연
<개정 2012.12.05.>

안무

8

 

출연

6

 

연출, 감독

4

 

다. 오페라, 연극, 뮤지컬, 기타공연

안무

4

 

출연

1

 

연출, 감독

1

 

2. 심사

가. 공인된 국제단체에서의 심사위원으로 참가

3

-

-

 

나. 공인된 국내 단체에서의 심사위원으로 참가

2

1

0.5

 

3. 수상

가. 무용관련 훈장

10

 

나. 국제대회

대상

10

8

6

[별표1] 참조
<개정 2012.12.05.>

입상

6

4

2

다. 국내대회

대상

7

5

3

입상

4

2

1

방송
문예

1. 평론

가. 비평

30매 이상

4

 

30매 미만

3

 

2. 작품발표

가. 중편소설(300매), 장막희곡(300매), 시나리오(300매),
논픽션(300매)

10

<개정 2012.12.05.>

나. 단편소설(80매), 시(2편), 희곡시나리오(80매), 논픽션(80매)

8

<개정 2012.12.05.>

친환경
건축

1. 해외에서 개최되는 국제규모의 대회에서 개인작품 발표

10

8

6

<개정 2012.12.05.>

2. 국내에서 개최되는 전국규모의 대회에서 개인작품 발표

8

6

4

<개정 2012.12.05.>

3. 국제대회의 임원 및 심사위원으로 참가

3

-

-

<개정 2012.12.05.>

4. 국내대회의 임원 및 심사위원으로 참가

2

1

0.5

<개정 2012.12.05.>

5. 수상

가. 국제대회<개정 2012.12.05.>

대상

10

8

6

[별표1] 참조
<개정 2012.12.05.>

입상

6

4

2

나. 국내대회<개정 2012.12.05.>

대상

7

5

3

입상

4

2

1

6. 작품
전시회
발표회

가. 초대 개인발표<개정 2012.12.05.>

6

4

2

[별표2] 참조
(C급의 경우 연간최대 4점)
<개정 2012.12.05.>

나. 초대 그룹 및 기획발표<개정 2012.12.05.>

5

3

2

다. 그룹 및 기획발표<개정 2012.12.05.>

3

2

1

라. 개인발표<개정 2012.12.05.>

6

4

2

분야

연구실적

점수

비고

A급

B급

C급

아트&
디자인

1. 해외에서 개최되는 국제규모의 대회에서 개인 작품발표 및 전시

10

8

6

<개정 2012.12.05.>

2. 국내 대회의 개인 작품발표 및 전시

8

6

4

<개정 2012.12.05.>

3. 공인된 국제단체에서의 심사위원으로 참가

3

-

-

 

4. 공인된 국내 단체에서의 심사위원으로 참가

2

1

0.5

 

5. 수상

가. 국제대회

대상

10

8

6

[별표1] 참조
<개정 2012.12.05.>

입상

6

4

2

나. 국내대회

대상

7

5

3

입상

4

2

1

6. 작품
전시회
발표회

가. 초대 개인발표<개정 2012.12.05.>

6

4

2

[별표2] 참조
(C급의 경우연간최대 4점)
<개정 2012.12.05.>

나. 초대 그룹 및 기획발표<개정 2012.12.05.>

5

3

2

다. 그룹 및 기획발표<개정 2012.12.05.>

3

2

1

라. 개인발표<개정 2012.12.05.>

6

4

2

패션
디자인
비즈니스

1. 해외에서 개최되는 국제규모의 대회에서 개인 작품발표 및 전시

10

8

6

<개정 2012.12.05.>

2. 국내 대회의 개인 작품발표 및 전시

8

6

4

<개정 2012.12.05.>

3. 공인된 국제단체에서의 심사위원으로 참가

3

-

-

 

4. 공인된 국내 단체에서의 심사위원으로 참가

2

1

0.5

 

5. 수상

가. 국제대회<개정 2012.12.05.>

대상

10

8

6

[별표1] 참조
<개정 2012.12.05.>

입상

6

4

2

나. 국내대회<개정 2012.12.05.>

대상

7

5

3

입상

4

2

1

6. 작품
전시회
발표회

가. 초대 개인발표<개정 2012.12.05.>

6

4

2

[별표2] 참조
(C급의 경우연간최대 4점)
<개정 2012.12.05.>

나. 초대 그룹 및 기획발표<개정 2012.12.05.>

5

3

2

다. 그룹 및 기획발표<개정 2012.12.05.>

3

2

1

라. 개인발표<개정 2012.12.05.>

6

4

2

조리영양
<신설2016.04.19.>

1. 해외에서 개최되는 국제규모의 대회에서 개인 작품발표

10

8

6

<개정 2012.12.05.>

2. 국내에서 개최되는 국제규모의 대회에서 개인 작품발표

8

6

4

<개정 2012.12.05.>

3. 국제대회의 임원 및 심사위원으로 참가

3

-

-

 

4. 국내대회의 임원 및 심사위원으로 참가

2

1

0.5

 

 5. 수상

가. 국제대회

대상

10

8

6

[별표1] 참조
<개정 2012.12.05.>

입상

6

4

2

나. 국내대회

대상

7

5

3

입상

4

2

1

6. 작품
전시회

가. 초대 개인발표<개정 2012.12.05.>

6

4

2

[별표2] 참조
(C급의 경우
연간최대 4점
<개정 2012.12.05.>

나. 초대 그룹 및 기획발표<개정 2012.12.05.>

5

3

2

다. 그룹 및 기획발표<개정 2012.12.05.>

3

2

1

라. 개인발표<개정 2012.12.05.>

6

4

2

분야

연구실적

점수

비고

A급

B급

C급

모델
<신설2016.04.19.>

1. 해외에서 개최되는 국제규모의 대회에서 개인 작품발표 및 전시

10

8

6

<개정 2012.12.05.>

2. 국내 대회의 개인 작품발표 및 전시

8

6

4

<개정 2012.12.05.>

3. 공인된 국제단체에서의 심사위원으로 참가

3

-

-

 

4. 공인된 국내 단체에서의 심사위원으로 참가

2

1

0.5

 

5. 수상

가. 국제대회

대상

10

8

6

[별표1] 참조
<개정 2012.12.05.>

입상

6

4

2

나. 국내대회

대상

7

5

3

입상

4

2

1

6. 작품
전시회
발표회

가. 초대 개인발표<개정 2012.12.05.>

6

4

2

[별표2] 참조
(C급의 경우연간최대 4점)
<개정 2012.12.05.>

나. 초대 그룹 및 기획발표<개정 2012.12.05.>

5

3

2

다. 그룹 및 기획발표<개정 2012.12.05.>

3

2

1

라. 개인발표<개정 2012.12.05.>

6

4

2


[별표1] 개인 작품발표 및 수상부문 등급<신설 2012.12.05.>

1. 국제기준

구    분

내    용

A등급

국제기구/세계대회 또는 아시아 태평양 대회 이상 참석 또는 30개국 이상 참석

B등급

국제기구/단체 아시아 태평양 대회 또는 10개국 이상 참석

C등급

200명 이상 참석 또는 5개국 이상 참석

2. 국내기준

구    분

내    용

A등급

중앙정부기관, 광역시ㆍ도 이상의 지방자치단체, 30대 상장 법인기업에서 주관 하여 발표한 경우

B등급

국가공공기관, 지방자치단체, 국내 학ㆍ협회, 국내 상장법인기업에서 주관하여  발표한 경우

C등급

A와B등급에 해당하지 않는 기관, 법인기업 및 단체가 주관하여 발표한 경우


[별표2] 작품전시회발표회 평가<신설 2012.12.05, 2016.04.20.>

가. 초대전은 주최 측에서 공식적으로 초대한 경우로 팜플릿 및 도록에 초대전으로 명시되어 있거나 이에 준하는 증빙자료를 제출하는 경우에 한하여 인정한다.

나. 개인발표는 디자인학과의 경우 큐레이터가 있는 정식 전시관에서 신작 10점 이상을 출품하여야 하며, 기타 학과의 경우 디자인학과의 기준에 비례하여 교원업적평가위원회에서 심의한다.

다. 실용음악학과의 경우 레코딩, CD, DVD, 뮤직비디오제작, 영상음악, 기타는 업적평가위원회에서 심의한다.

※ 문화예술계열 연구업적 심사를 위하여 녹화테이프, 슬라이드 등의 관계 증빙 자료를 반드시 제출하여야 한다.

※ 본교 문화예술계열 연구업적 평정 기준표에 없는 분야의 실기활동 및 창작활동은 교원업적평가위원회의 심의에 따른다.

※ 개인 작품발표 및 수상부문 등급은 교원업적평가위원회에서 심의한다.

<신설 2012.12.05.>


[제2호 서식]<개정 2012.12.05, 2013.09.30, 2014.10.01, 2016.04.20.>

교원업적평가표

구분
평가영역

평   가   항   목

평   가   기   준

배점

득점

비고

1. 교육
[30점~-16점]

(1) 수업이행상태
(12점~-8점)

① 강의업로드

기간준수: 무감점 / 지연1회당: -0.1점

3~-2

 

 

② 강의계획서 작성 및 이행

학기개시 전 작성완료: 무감점 / 미준수: 1일당 -0.1점

3~-2

 

 

③ 성적평가 및 입력

기간준수: 무감점 / 미준수: 1일당 -0.5점

3~-2

 

 

④ 콘텐츠 개발 일정 준수

기간준수: 무감점 / 미준수: 1일당 -0.1점

3~-2

 

 

(2) 강의평가(5점)

강의 과목의 평가점수의 평균점수/10÷2

5

 

 

(3) 책임시수(5점)

책임시수미달 : 시간당 -0.2점

5~-3

 

 

(4) 온ㆍ오프라인 특강(3점)

온ㆍ오프라인 특강 / 1회당 1.5점

3

 

 

(5) 학사지도(5점)

강의 및 학사지도 관련 불만이 학교 차원에서 접수되고 교원업적평가
위원회에서 인정될 경우 건당 2점 감점, 반복 시 2배수 감점

5~-5

 

 

소계

30

 

 

2. 연구[30점]

(1) 논문(학술지 게재 논문)

국제전문학술지A(30점),B(30점), 국제일반학술지A(13점),B(10), 국내전문학술지A(30점),B(15점), 국내일반학술지(10점), 대학 및 연구소 논문(5점), 기타논문집(5점), 박사논문(15점) 삭제, 연구보고서(5)
→ 각 편당

30

 

 

 

 

(2) 학술회의 발표 논문 및 논평/서평
<개정 2016.04.20.>

국제학술회의 발표 전문(3점), 초록(2점)/회당, 국내학술회의 발표 전문(2점), 초록(1점)/회당, 서평이나 논평(0.5점) → 각 회당
학술회의 좌장, 토론자(0.5점)/회당

(3) 저서

국제전문저서(30점), 국제전문편저서(30점), 국내전문저서(30점), 국내전문편저서(5점), 번역서(7점), 창작집(20점), 기타저서(10점)
→ 각 권당

 

 

(4) 특허

국제특허(12점), 국내특허 및 실용신안(7점)

 

 

(5) 교내외 연구비 수혜 실적

입금액 300만원 이상(30점), 입금액 200만원 이상(20점),
입금액 100만원 이상(10점), 입금액 100만원 미만(5점)

 

 

(6) 문화예술분야 창작 및 실기활동

교원업적평가규정[제1호의2 서식] 문화예술계열 연구업적 평정표에 준함

 

 

소계

30

(  )

 

3. 봉사[10점]

(1) 교내봉사<개정2012.12.05, 2016.04.20.>

처장급 이상의 보직자(10점)
학과장, 부속(부설)기관의 보직자, 연구소장(5점)
본교 각 위원회의 위원(1점)
초과시수에 대한 실기 지도 : 주당 2시간(0.5점), 주당 4시간(1점),주당 6시간(2점)
대학자체평가위원(1점)
기타 학교행사 참여(1점)

10

 

 

(2) 교외봉사(산학협동, 학회, 국가 및 지역 사회봉사)
(인정 최대점수 5점)

1) 학회활동

가. 국제학회 임원 및 학술지 편집위원장(2점)
나. 국제학술지 편집위원(1.5점)
다. 국내학회 임원 및 학술지 편집위원장(1점)
라. 국내 학술지 편집위원(0.5점)

 

 

2) 국가 및 봉사단체 활동

가. 정부 관련 조직 행정활동(기관장급) (2점)
나. 전공 관련 국내・외 기관 및 단체의 장(1.5점)
다. 정부관련 공공기관 위원(1점)
라. 전국규모 비영리 공공단체 임원(1점)
마. 전공 관련 국내・외 기관 및 단체의 임원(1점)
바. 각종 단체(전국규모)의 심사. 출제, 심판, 해설위원 활동(1점)
사. 국가대표 및 상비군의 감독 및 코치(1점)
아. 상기 단체의 자문위원(0.5점)
자. 기타 사회봉사활동(0.3점)

 

 

소계

10

(  )

 

4. 종합
[30점~-10점]

(1)학교발전기여도

1)학교 발전기금 수주

학교 발전 기금, 장학 기금, 연구 기금 등을 유치(3점)

5

 

 

2)학교위상선양

학교 발전에 이바지한 업적이 인정되는 경우(1점)

3)학교홍보

학교 이름과 함께 언론에 노출된 경우(1점)

(2)책임자평가

학교의 장이 평가받는 교수를 대학발전기여도, 모집결과 및 재학생 등록현황, 근태, 기타 평가받는 교수를 종합적으로 평가

25~-10

 

 

소계

30

(  )

 

합  계  (100점)

100

(  )

 


[제3호 서식]<개정 2012.07.22, 2012.12.05.>

교육업적 평가자료

(평가기간 :      년     월 ~      년     월)


1. 인적사항

소 속

학 과

직 위

 

성 명

                        

생년월일

 

임용일

조 교 수

     년    월    일

 

부 교 수

     년    월    일

 

교 수

     년    월    일

 


2. 수업이행상태(강의업로드, 강의계획서 작성 및 이행, 성적평가 및 입력, 콘텐츠 개발 일정 준수)

 ∘ 관련부서에서 직접 작성함.


3. 강의평가

 ∘ 관련부서에서 직접 작성함.


4. 책임시수

 ∘ 관련부서에서 직접 작성함.


5. 온․오프라인 특강


6. 학사지도

 ∘ 관련부서에서 직접 작성함.


교원업적평가(교육부문)를 위하여 상기의 자료를 증빙자료와 함께 제출합니다.


     년    월    일


제출자

학과

직 위

    

성 명

(인)



[제4호 서식]<개정 2012.12.05, 2016.04.20.>

연구업적 평가자료

(평가기간 :      년   월 ~      년   월)


1. 연구논문

게 재 구 분

정기학술지

대학(연구소)
논문집

단행본
연구보고서

학술발표회
논문집

기 타

 

 

 

 

 

논 문 제 목

 

학술지(책)명
(기관/연도/권,호/쪽수)

 

년      월 /      권,    호 / 총      쪽

발 행 기 관

국 내

국 외

 

 

연구참여도

단독
연구

공 동 연 구

책 임 자

참 여 자

( )

2인( )

3인( )

4인( )

기타( )

2인( )

3인( )

4인( )

기타( )

소요연구기간

    년   월   일 부터 -    년   월   일 까지 (     년   월)

연구비 수혜
여부 및 액수

해당사항없음

수 혜 기 관 명

수 혜 액

(       )

 

;만원

비  고 : 논문의 질을 평가하는데 도움이 될만한 사항이면 모두 기재 함.(관련 사항을 별도 첨부 요망)

1) 연구논문 한편 당 한 양식씩 작성하여 해당사항에 ○표.
2) 단행본 연구보고서는 기관란에 제출처를 기재함.
3) 학술회에서 발표된 논문에는 요약집, 초록집은 제외함.
4) 게재구분 중 기타는 논평, 해설 등을 의미함.
5) 연구 참여도 중 기타는 공동연구인수가 5인 이상인 경우에 참여인수를 기재함.


2. 저서(단행본)

저서(단행본)의 구분

단행본 저서

역 서

편 저

저서중의 한 개 장

기 타

 

 

 

 

 

저 서 명

 

저서 중의 한 개 장인 경우 그 장의 제목

 

기관/연도/쪽수

/           년     월  /   총        쪽

출판지역 및 저서의 성격

국 내

국 외

학술서적

교양서적

기타

학술서적

교양서적

기타

사용 언어

 

 

 

 

 

 

 

저술의 기여도

단독
저술

공 동 저 술

책 임 자

참 여 자

(  )

2인( )

3인( )

4인( )

기타( )

2인( )

3인( )

4인( )

기타( )

소요연구기간

년   월   일 부터 -   년   월   일 까지 (   년   월)

저술 연구비 수혜여부 및 액수

해당사항없음

수 혜 기 관 명

수 혜 액

(       )

 

만원

비  고 : 저서의 질을 평가하는데 도움이 될만한 사항이면 모두 기재 함.
(관련 사항을 별도 첨부 요망)

1) 단행본 저술 한 권당 한 양식씩 작성하며 해당사항에 ○표.
2) 저서의 구분 란 중 기타에는 구분이 어려운 저서를 기재하고 비고란에 설명함.
3) 기관에는 출판사를 기재함.
4) 본 대학 위탁과제는 단행본 저서 란에 ○표.


3. <삭제 2016.04.20.>

3. 학술발표회 및 논평/서평<개정 2016.04.20.>

일자

구분

역할

학술대회명칭

국제/국내

전문/초록

발표논문제목 또는
논평/서평 대상 제목

주관기관

비고

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

∘ 구분 란에는 학술대회, 논평 및 서평으로 기재함.
∘ 역할 란에는 발표자, 좌장, 토론자로 기재함.
∘ 학술대회 기재 시 국제/국내 및 전문/초록란 필수 기재함.
∘ 논평/서평 기재 시 비고란에 전문학술지 및 월간이상 간행 전문지 여부 필수 기재함.


4. 문화예술분야 연구업적<개정 2016.04.20.>

일자

구분

해당항목

국제/국내

내 용(발표매체)

주관기관

장소

비고

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

∘ 구분 란에는 전시회, 발표회, 연주회, 문학작품, 건축설계 등으로 구별 기재함.
∘ 해당항목 란에는 [제1호의2 서식] 문화예술분야 연구업적 평정표의 연구실적 중 해당항목을 구별하여 기재함.
∘ 국제/국내 필수 기재함.
∘ 내용 란에는 행사명과 출품작 또는 발표작 이름 등을 구체적으로 기재함.


5. 특허

명칭

구분

출원국가 및 등록번호

특허권자

공동발표자

등록일자

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

∘ 출원중인 특허는 등록일자 란에 출원일을 기재함.


6. 연구비 수혜관계

역활

연 구 제 목

수혜기관명

액수

연구기관

비고

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

∘ 연구비를 수혜하여 현재 진행 중인 것도 포함.
∘ 컨소시엄 사업의 참여과제는 수혜기관명에 ‘중소기업청’, 연구기관에 ‘대학’으로 기재함.


교원업적평가(연구부문)를 위하여 상기의 자료를 증빙자료와 함께 제출합니다.


     년    월    일


제출자

학과

직 위

    

성 명

(인)



[제5호 서식]<개정 2012.12.05, 2016.04.20.>

봉사업적 평가자료

(평가기간 :      년   월 ~      년   월)


1. 교내 행정(보직) 및 기타 위원회 활동

기 간

기 관

직 위

비 고

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 


2. 기타 학교행사 참여

기 간

제 목

내 용

비 고

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 


3. 초과시수 확인

기 간(학 기)

과 목

초 과 시 수 내 용

비 고

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 


4. 교외 봉사활동

기 간

활 동 기 관

직 위(역 할)

비 고

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 


교원업적평가(교육부문)를 위하여 상기의 자료를 증빙자료와 함께 제출합니다.


     년    월    일


제출자

학과

직 위

    

성 명

(인)



[제6호 서식]

종합업적 평가자료

(평가기간 :      년   월 ~      년   월)


1. 학교발전 기여도

항 목

내 용

기간 및 일자

학교발전기금수주

학교발전기금 유치

 

 

 

 

 

학교위상선양

학교발전에 이바지한 업적이 인정되는 경우

 

 

 

 

 

학교홍보

학교이름과 함께 언론에 노출된 경우

 

 

 

 

 


2. 책임자 평가

∘ 관련부서에서 직접 작성함.


교원업적평가(종합부문)를 위하여 상기의 자료를 증빙자료와 함께 제출합니다.


     년    월    일


제출자

학과

직 위

    

성 명

(인)





연구윤리에관한규정



제 1 장  총  칙


제1조(목적) 이 규정은 디지털서울문화예술대학교(이하 “본교”라 한다)의 연구윤리에 관한 사항을 규정함을 목적으로 한다.


제2조(적용대상) 이 규정은 본교의 연구개발 활동에 직・간접적으로 참여하거나 관련 있는 교원을 대상으로 한다.


제3조(적용범위) 연구윤리의 확립 및 연구진실성의 검증과 관련하여 달리 정함이 있는 경우를 제외하고는 이 규정에 의한다.


제4조(기본적 윤리) 연구자는 전문적이고 과학적인 활동을 통해서 산업발전과 사회공헌에 이바지 하며 다음 각 호에 정한 기본적인 윤리를 준수하여야 한다.

  1. (사회적 책임) 연구자는 학문연구의 발전과 사회의 안전에 대한 책임소명을 가져야 한다. 또한 자신의 연구가 사회에 영향을 미칠 수 있음을 자각하고 전문가로서의 책임을 다해야 한다.

  2. (타인 존중) 연구자는 타인의 생명, 재산, 명예 및 사생활을 존중하며, 타인에게 위해를 주거나 권리를 침해하지 않도록 조심해야 한다. 또한 타인을 대할 때에는 인종, 종교, 성별, 장애, 나이, 국적과 관계없이 평등하게 대하여야 한다.

  3. (전문가로서의 자세) 연구자는 자신의 기술적인 능력을 유지 혹은 향상시키도록 지속적으로 노력해야 한다.

  4. (공적 진술의 진실성) 연구자는 광고, 각종 인쇄출판물, 각종 매체를 통한 강연 및 발표 등에서는 과학적 근거가 있는 전문지식과 사실에 근거하여 진술해야 한다. 또한 자신의 학력, 경력, 자격, 연구업적 및 결과 등에 관하여 허위 진술을 하지 않아야 한다.


제5조(용어의 정의)

① 연구부정행위(이하 “부정행위”라 한다)라 함은 연구의 제안, 연구의 수행, 연구결과의 보고 및 발표 등에서 행하여진 위조・변조・표절・부당한 논문저자 표시 등의 행위를 말하며, 정의는 다음 각 호와 같다.

  1. “위조”는 존재하지 않는 데이터 또는 연구결과 등을 허위로 만들어 내는 행위

  2. “변조”는 연구 재료・장비・과정 등을 인위적으로 조작하거나 데이터를 임의로 변형・삭제함으로써 연구내용 또는 결과를 왜곡하는 행위

  3. “표절”이라 함은 타인의 아이디어, 연구내용 또는 결과 등을 정당한 승인 또는 인용 없이 도용하는 행위

  4. “부당한 논문저자표시”는 연구내용 또는 결과에 대하여 과학적・기술적 공헌 또는 기여를 한 자에게 정당한 이유 없이 논문저자의 자격을 부여하지 않거나, 과학적・ 기술적 공헌 또는 기여를 하지 않은 자에게 감사의 표시 또는 예우 등을 이유로 논문 저자의 자격을 부여하는 행위

  5. 본인 또는 타인의 부정행위혐의에 대한 조사를 고의로 방해하거나 제보자에게 위해를 가하는 행위

  6. 기타 과학기술계에서 통상적으로 용인되는 범위를 심각하게 벗어난 행위

  7. 타인에게 상기의 부정행위를 행할 것을 제안・강요하거나 협박하는 행위

② “제보자”라 함은 부정행위를 인지한 사실 또는 관련증거를 해당 연구기관 또는 연구 지원기관에 알린 자를 말한다.

③ “피조사자”라 함은 제보 또는 연구기관의 인지에 의하여 부정행위의 조사대상이 되는 자 또는 조사수행과정에서 부정행위에 가담한 것으로 추정되어 조사대상이 되는 자를 말하며, 조사과정에서의 참고인이나 증인은 이에 포함되지 아니한다.

④ “예비조사”라 함은 부정행위의 혐의에 대하여 공식적으로 조사할 필요가 있는지 여부를 결정하기 위한 절차를 말한다.

⑤ “본 조사”라 함은 부정행위의 혐의에 대한 사실 여부를 입증하기 위한 절차를 말한다.

⑥ “판정”이라 함은 조사결과를 확정하고 이를 제보자와 피조사자에게 문서로써 통보하는 절차를 말한다.


제6조(연구윤리위원회 설치) ① 연구의 비윤리적 행위 발생 시 공정하고 체계적인 방법으로 진실성을 검증하기 위하여 연구윤리위원회(이하 “위원회”라 한다)를 설치・운영한다.

② 위원회 설치와 운영은 따로 규정으로 정한다.


제 2 장  연구진실성의 검증

 

제7조(부정행위 제보 및 접수) ① 제보자는 연구지원팀에 구술・서면・전화・전자우편 등 가능한 모든 방법으로 제보할 수 있으며 실명으로 제보함을 원칙으로 한다. 다만, 익명으로 제보하는 경우에는 서면 또는 전자우편으로 연구과제명 또는 논문명 및 구체적인 부정행위의 내용과 증거를 제출하여야 한다.<개정 2016.12.05.>

제보내용이 허위인 줄 알았거나 알 수 있었음에도 불구하고 제보한 자는 보호대상에 포함하지 아니한다.


제8조(예비조사의 기간 및 방법) ① 예비조사는 신고접수일로부터 15일내에 착수하고, 조사시작일로부터 30일내에 완료하여 위원회의 승인을 받아야 한다.

②예비조사에는 다음 각 호의 사항에 대하여 검토한다.

  1. 제보내용이 제4조제1항의 부정행위에 해당하는지 여부

  2. 제보내용이 구체성과 명확성을 갖추어 본 조사를 실시할 필요성과 실익이 있는지 여부

  3. 제보일이 시효기산일로부터 5년을 경과하였는지 여부

③ 예비조사는 연구지원팀에서 담당하되, 필요한 경우 관련전문가 또는 별도의 소위원회를 구성하여 조사를 의뢰할 수 있다.<개정 2016.12.05.>


제9조(예비조사 결과의 보고)① 예비조사결과는 위원회에 승인을 받은 후 10일내에 연구지원기관과 제보자에게 문서로써 통보한다. 다만, 제보자가 익명인 경우에는 그러하지 아니 한다.

② 예비조사결과보고서에는 다음 각 호의 내용이 포함되어야 한다.

  1. 제보의 구체적인 내용 및 제보자의 신원정보

  2. 조사의 대상이 된 부정행위혐의 및 관련연구과제

  3. 본조사실시 여부 및 판단의 근거

  4. 기타 관련증거자료


제10조(본 조사 착수 및 기간) ① 본 조사는 위원회의 예비조사결과 승인 후 30일내에 착수되어야 하며, 이 기간 동안 본조사의 수행을 위한 위원회(이하 “조사위원회”라 한다)를 구성하여야 한다.

② 본 조사 판정을 포함하여 조사시작일로부터 90일내에 완료하여야 한다.

③ 조사위원회가 제2항의 기간 내에 조사를 완료할 수 없는 경우에는 위원회에 그 사유를 설명하고 기간연장을 요청하여야 한다.


제11조(조사위원회의 구성) ① 위원회는 부총장을 포함한 5인 이상의 교직원 및 외부전문가로 구성하고 총장이 위촉한다.<개정 2016.12.05.>

② 제1항의 조사위원회를 구성할 경우에는 다음 각 호의 조건을 모두 충족하여야 한다.<개정 2016.12.05.>

  1. 조사 위원 전체에서 외부전문가의 비율이 30% 이상이어야 한다.

  2. 조사 위원 중 해당 연구 분야 전문가 50% 이상으로 하되, 이 중 소속이 다른 외부전문가 1인 이상이 반드시 포함되어야 한다.

③ 당해 조사사안과 이해관계가 있는 자를 조사위원회에 포함시켜서는 아니 된다.

④ 본 조사 착수 이전에 제보자에게 조사위원명단을 알려야 하며, 제보자가 조사위원의 기피에 관한 정당한 이의를 제기할 경우 이를 수용하여야 한다.


제12조(출석 및 자료제출 요구) ① 조사위원회는 제보자, 피조사자, 증인 및 참고인에 대하여 진술을 위한 출석을 요구할 수 있으며, 만약 출석을 포기할 경우 별지 제1호서식의 “진술권포기서”를 위원장에게 제출하여야 한다.

② 조사위원회는 피조사자에게 자료의 제출을 요구할 수 있으며, 증거자료의 보전을 위하여 총장의 승인을 얻어 부정행위관련자에 대한 실험실출입제한, 해당 연구 자료의 압수 및 보관 등을 할 수 있다.


제13조(제보자와 피조사자의 권리보호 및 비밀엄수) ① 어떠한 경우에도 제보자의 신원을 직・간접적으로 노출하여서는 아니 되며, 제보자의 성명은 반드시 필요한 경우가 아니면 제보자보호 차원에서 조사결과보고서에 포함하지 아니한다.

② 제보자가 부정행위의 제보를 이유로 징계 등 신분상의 불이익, 근무조건상의 차별, 부당한 압력 또는 위해 등을 받은 경우 피해를 원상회복하거나 제보자가 필요로 하는 조치 등을 취하여야 한다.

③ 부정행위 여부에 대한 검증이 완료될 때까지 피조사자의 명예나 권리가 침해되지 않도록 주의하여야 하며, 무혐의로 판명된 피조사자의 명예회복을 위하여 노력하여야 한다.

제보・조사・심의・의결 및 건의조치 등 조사와 관련된 일체의 사항은 비밀로 하여야 하며, 조사에 직・간접적으로 참여한 자와 총장 및 관계교직원은 조사 및 직무수행 과정에서 취득한 모든 정보에 대하여 누설하여서는 아니 된다. 다만, 정단한 사유가 있으면 위원회의 의결을 거쳐 공개할 수 있다.


제14조(이의제기 및 변론의 권리보장) 조사위원회는 제보자와 피조사자에게 의견 진술, 이의제기 및 변론의 권리와 기회를 동등하게 보장하여야 하며 관련절차를 사전에 알려주어야 한다.


제15조(판정) ① 조사위원회는 이의제기 또는 변론의 내용을 토대로 조사내용 및 결과를 확정하고 이를 제보자와 피조사자에게 통보한다.

② 조사내용 및 결과에 대한 합의가 이루어지지 않을 경우 표결로 정할 수 있으며, 이 경우 재적위원 과반수의 출석 및 출석위원 3분의 2 이상의 찬성으로 의결한다.


제16조(본조사결과보고서의 제출) ① 조사위원회는 판정 후 10일내에 본 조사결과보고서(이하 “최종보고서”라 한다)를 위원회에 제출하여야 한다.

② 최종보고서에는 다음 각 호의 사항이 포함되어야 한다.

  1. 제보의 구체적인 내용 및 제보자의 신원정보

  2. 조사의 대상이 된 부정행위혐의 및 관련연구과제

  3. 해당연구과제에서의 피조사자의 역할과 혐의의 사실 여부

  4. 관련 증거 및 증인

  5. 조사결과에 대한 제보자와 피조사자의 이의제기 또는 변론내용과 그에 대한 처리결과

  6. 조사위원명단


제 3 장  검증이후의 조치

 

제17조(연구지원기관 등에 대한보고) ① 최종보고서는 위원회의 승인을 받은 후 10일내에 해당연구과제 지원기관에 제출하며, 상급기관으로부터 요청이 있는 경우 조사와 관련된 자료를 제출할 수 있다.

② 제1항의 규정에도 불구하고 다음 각 호의 사항에 대하여 조사과정 중에라도 즉시 연구지원기관에 보고하여야 한다.

  1. 법령 또는 해당규칙을 위반한 경우

  2. 공공의 복지 또는 안전에 중대한 위험이 발생하거나 발생할 우려가 명백한 경우

  3. 그 밖의 연구 지원기관 또는 공권력에 의한 조치가 필요한 경우


제18조(결과에 대한 조치) ① 부정행위관련자에 대하여 위원회는 총장에게 징계 조치를 권고할 수 있다.

②총장은 피조사자의 관련 징계위원회에 징계조치를 요청하고, 대학 내 절차에 따라 피조사자에게 조치사항을 서면으로 통지한다.

③징계조치에 관한 사항은 다른 관련규정에 의하거나 별도로 정할 수 있다.


제19조(기록의 보관 및 공개) ① 예비조사 및 본조사와 관련된 기록은 연구지원팀에서 보관하며, 조사종료 이후 5년간 보관하여야 한다.<개정 2016.12.05.>

② 최종보고서는 판정이 끝난 이후에 공개할 수 있으나 제보자, 조사위원, 증인참고인, 자문에 참여한 자의 명단 등 신원과 관련된 정보에 대하여 당사자에게 불이익을 줄 가능성이 있는 경우 공개대상에서 제외할 수 있다.


부  칙

제1조(시행일) 이 규정은 2008년 6월 3일부터 시행한다.


부  칙

제1조(시행일) 이 개정 규정은 2009년 3월 1일부터 시행한다.


부  칙<2010.09.01.>

제1조(시행일) 이 개정 규정은 공포한 날부터 시행한다.


부  칙<2011.10.20.>

제1조(시행일) 이 개정 규정은 공포한 날부터 시행한다.


부  칙<2016.12.05.>

제1조(시행일) 이 개정 규정은 공포한 날부터 시행한다.




비전임교원임용규정




제1조(목적) 이 규정은 디지털서울문화예술대학교(이하 “본교”라 한다) 비전임교원의 임용에 관한 사항을 규정함을 목적으로 한다.


제2조(정의 및 구분) 비전임교원이라 함은 본교 전임교원이 아닌 자로서 각 학과 또는 산학협력단 등에 소속되어 있는 교원을 말하며, 다음 각 호와 같이 구분한다.

<개정 2014.04.29., 2015.12.30>

  1. 명예교수 : 본교에서 20년 이상 전임교원으로 근무하고 정년 또는 기타의 사유로 퇴직한 교수, 또는 20년 미만 근무한 자 중 대학발전에 현저히 공헌한 교수로서 재직 중 교육 및 학술적 공적이 뛰어나고 덕망이 높아 명예직으로 추대된 교원

  2. 석좌교수 : 외부기금에 의해 조성된 재원으로 임명하는 것이 원칙이나, 탁월한 연구업적 및 사회활동을 통하여 국내외적으로 저명한 인사는 예외로 임명  할 수 있다.

  3. 초빙교수 : 전・현직 국내외 대학 및 연구기관에 소속된 학자, 공공기관 및 기 업체 간부, 예체능계 유명인으로서 특수한 학문영역에 있어서 많은 경험과 연구업적이 있는 자

  4. 겸임교수 : 산업체, 연구소, 기타 전문기관에 재직하는 자 또는 해당분야에 전문지식 또는 기능을 가진 자

  5. 시간강사 : 교과목의 강의와 이에 따르는 지도를 담당하는 자

  6. 산학협력중점교수 : 민간 산업체, 국가기관, 국가기관에 준하는 기관 등에서 대학에서 담당할 전공분야와 관련된 직무에 종사한 경력이 10년 이상인 자로 산학협력을 통한 교육, 연구, 창업․취업 지원 활동을 중점적으로 추진할 수 있는 능력을 갖춘 자<신설 2014.04.29.>

  . 대우교수 : 우수한 업적으로 국내․외에서 사회적 명망이 높은자, 본교에서 전임교원으로 근무하고 퇴임한 자, 학교발전에 크게 기여할 수 있는 본 대학 교원에 준하는 자로서 강연 또는 학생지도 등이 가능한 자<신설 2014.04.29.>

  8. 연구교수 : 타 기관으로부터 연구기금을 지원받아 그 재원으로 독립적인 연구수행이 가능한 자이거나 해당 전공분야에서 연구활동을 통해 연구기금을 유치하거나 본교의 연구력을 증진시킬 능력을 갖춘 자<신설 2014.04.29.>

  9. 강의교수 : 강의교수는 교육과 연구능력이 우수한 자로서 강의 및 학생지도 등을 담당하는 자<신설 2014.04.29.>

  10. 특임교수 : 총장이 부의하는 교육 및 연구, 산학협력활동 등의 역할을 수행하여 학교발전에 공헌할 수 있는 자<신설 2014.04.29.>


제3조(자격) ① 비전임교원의 자격은 다음 각 호의 1에 해당하는 자격을 갖춘 자로 한다.

  1. 박사학위 소지자

  2. 4년제 대학(교) 졸업 후 관련분야의 근무 및 교육경력이 3년 이상인 자

  3. 해당 분야에 특별한 전문지식 또는 기능을 가진 자

② 제1항의 자격에 미달되는 자라도 필요 시 이사장의 승인을 얻어 위촉할 수 있다.


제4조(임용 및 기간) ① 비전임교원은 학과장 및 산학협력단장이 추천하고 총장의 제청에 의해 이사장이 위촉한다.<개정 2014.04.29.>

② 비전임교원의 추천서는 학기 개시 전에 소정의 서류를 구비하여 교무처장에게 제출해야 한다.<개정 2015.12.05, 2018.05.03.>

③ 비전임교원의 임용기간은 한 학기 또는 1년 이내로 하되 임용기간이 만료되는 교원에 대하여는 평가를 통해 그 기간을 갱신할 수 있다.<개정 2014.04.29.>


제5조(구비서류) 신규로 비전임교원을 임용하는 경우에는 다음의 서류를 제출하여야 한다.

  1. 추천서(소정서식) 1통

  2. 이력서(소정서식) 1통

  3. 학력증명서 1통

  4. 재직 또는 경력증명서 1통

  5. 개인정보활용동의서<신설 2015.02.23.>

  

제6조(복무) ① 비전임교원는 본교의 제규정을 준수하고, 교원으로서의 품위를 유지해야하며 담당과목의 강의・연구・학사관리업무(시험 및 성적평가 등) 및 본교행정지침을 성실히 이행하여야 한다.

② 비전임교원은 논문발표 및 학술활동 시 “디지털서울문화예술대학교 교수”임을 밝힌다.


제7조(처우) ① 비전임교원의 보수는 본교 “강의료지급에 관한규정”에 의거 실제로 강의한 시간 또는 과목에 따라 지급한다. 다만, 총장이 필요하다고 인정하는 경우는 그러하지 아니한다.

② 비전임교원은 본교 제 의식에 있어서 본교의 전임교원에 준하는 예우를 받는다.


제8조(해촉) 비전임교원으로서 제6조제1항의 복무를 성실히 이행하지 않는다고 판단되거나 이력서상의 내용을 허위로 기재한 경우에는 임용기간 중이라도 해촉할 수 있다.

  

제9조(기타사항) 이 규정에 시행에 필요한 사항은 따로 정한다.


부  칙

제1조(시행일) 이 규정은  2002년 3월 1일부터 시행한다.


부  칙

제1조(시행일) 이 개정 규정은 2003년 3월 1일부터 시행한다.


부  칙

제1조(시행일) 이 개정 규정은 2004년 4월 29일부터 시행한다.

제2조 이 규정 시행과 동시에 “석좌 및 객원교수임용 규정”, “겸임교수임용 규정”, “외래교수임용 규정”은 폐지한다.

제3조(경과조치) 이 규정 시행일 이전에 임용된 비전임교수는 이 규정에 의하여 임용된 것으로 본다.


부  칙

제1조(시행일) 이 개정 규정은 2005년 3월 1일부터 시행한다.


부  칙

제1조(시행일) 이 개정 규정은 2008년 6월 3일부터 시행한다.


부  칙

제1조(시행일) 이 개정 규정은 2009년 3월 1일부터 시행한다.


부  칙<2010.09.01.>

제1조(시행일) 이 개정 규정은 공포한 날부터 시행한다.


 부  칙<2014.04.29.>

제1조(시행일) 이 개정 규정은 2014년 3월 1일부터 시행한다.


 부  칙<2015.02.23.>

제1조(시행일) 이 개정 규정은 공포한 날부터 시행한다.


 부  칙<2015.12.30.>

제1조(시행일) 이 규정은 2016년 1월 1일부터 시행한다.

제2조(경과조치) 이 규정의 시행일 현재 비전임교원인 자는 이 규정에 의한 비전임교원으로 본다. 다만 그 잔여위촉기간 동안은 종전의 규정에 의한다.


 부  칙<2016.12.05.>

제1조(시행일) 이 개정 규정은 공포한 날부터 시행한다.


부  칙<2018.05.03.>

제1조(시행일) 이 개정 규정은 공포한 날부터 시행한다.




계약직직원임용규정




제1조(목적) 이 규정은 디지털서울문화예술대학교(이하 “본교”라 한다) 계약직 직원의 신규임용, 계약, 연봉책정 등에 관한 사항을 정함을 목적으로 한다.


제2조(적용) 이 규정의 적용은 본교의 임시직 직원을 대상으로 한다.


제3조(정원) 각 부서별 계약직 직원의 정원은 부서장의 요구를 총무처장이 종합하여 총장의 승인을 얻어 정한다.<개정 2010.12.10.>


제4조(용어의 정의) ① “계약직 직원”이라 함은 정원 외 인원으로 일정기간 채용계약에 의하여 임용한 직원을 말한다.

② “연봉”이라 함은 근로기준법에 의거한 제 법정 보수가 포함된 포괄 임금이다.


제5조(임용계약의 체결) ① 계약직 직원을 임용하고자 할 때는 서면에 의한 임용계약을 체결하여야 한다.

② 임용계약서에는 다음 각 호의 사항이 포함되어야 한다.

  1. 계약기간

  2. 연봉 액 및 월 수령액

  3. 계약기간 만료 후 재계약되지 않는 경우 당연 퇴직

  4. 근무조건

  5. 기타 계약조건

③ 계약직 직원의 임용에 따른 구비 서류는 다음 각 호와 같다.<개정 2016.12.05.>

  1. 이력서

  2. 주민등록등본

  3. 졸업증명서, 성적증명서, 경력증명서(해당자) 각 1통

  4. 자격증명서(해당자)

  5. 신원보증서

  6. 비밀유지서약서[별지 제3호 서식]

  7. 개인정보활용동의서

  8. 기타 대학이 요구하는 서류


제6조(계약기간)계약직 직원의 계약기간은 1년을 원칙으로 한다. 다만, 다음 각 호의 1에 해당하는 경우 계약기간을 1년 이내로 할 수 있다.

  1. 정보통신 관련 기술 보유자

  2. 콘텐츠제작 관련 기술 보유자

  3. 세무・행정 관련 자격 소유자

  4. 전임 부서계약직 직원의 잔여 임기 충원자

② 계약기간 만료 후 근무적격자로 판정된 자는 계약기간을 1년 단위로 연장할 수 있다. 다만, 연봉은 매년 재 책정할 수 있다.


제7조(준수사항) 계약직 직원은 다음 각 호의 사항을 준수하여야 한다.

  1. 부서 또는 학과에 부여된 행정업무를 성실히 해야 한다.

  2. 교육자로서의 품위를 유지하여야 한다.

  3. 본교의 제규정을 준수하고, 출퇴근 등 업무를 성실히 수행하여야 한다.

  4. 학교의 시설, 장비, 비품 등을 사적인 용도로 사용하여서는 아니 된다.

  5. 부서장이나 교직원의 지시를 충실히 이행하여야 한다.

  6. 총장의 사전 승인 없이 타 직무를 겸할 수 없다.


제8조(연봉) 계약기간의 연봉은 학력, 자격, 경력 등을 고려하여 산정한다.


제9조(평가방법) 계약직 직원의 평가시기 및 방법은 직원인사평정규정을 준용한다.


제10조(채용의 원칙) ① 계약직 직원의 채용은 공개채용을 원칙으로 한다. 다만, 부득이한 경우 총장의 승인을 거쳐 특별 채용할 수 있다.

② 공개채용의 전형방법은 서류전형, 면접, 실무능력평가 등으로 할 수 있다.


제11조(임면권자) 총장은 계약직 직원을 임면하고 관리한다.


제12조(신분보장) 계약직 직원은 본교 직원에 준하는 신분을 보유하며, 계약 기간 중 형의선고, 징계처분 또는 기타, 다른 법령에서 정한 사유에 의하지 아니하고는 본인의 의사에 반하여 부당한 처분을 당하지 아니한다. 다만, 기구개편에 의하여 폐직이나 과원이 된 때 또는 조건부로 임용된 자에 대하여는 그러하지 아니한다.


제13조(해임) 계약기간 만료 후 해임통보 등 별도의 인사발령 조치 없이 계약기간이 만료되는 날에 당연 퇴직한다. 다만, 총장은 임용기간 중이라도 제7조의 준수사항을 위반하거나 5일 이상 무단결근한 때는 해임할 수 있다.


제14조(퇴직금) 계약직 직원이 퇴직하는 경우 퇴직금은 퇴직한 날을 기준으로 계속근로 기간 1년에 대하여 30일분 이상의 평균임금으로 지급한다.


제15조(준용규정) 계약직 직원과 관련하여 본 규정에서 정하지 아니한 사항은 직원임용 규정 등 본교 제 규정을 준용한다.


부  칙

제1조(시행일) 이 규정은 2009년 3월 1일부터 시행한다.


부  칙<2010.12.10.>

제1조(시행일) 이 개정 규정은 공포한 날부터 시행한다.


부  칙<2015.02.23.>

제1조(시행일) 이 개정 규정은 공포한 날부터 시행한다.


부  칙<2016.12.05.>

제1조(시행일) 이 개정 규정은 공포한 날부터 시행한다.


[제1호 서식]<삭제 2016.12.05.>


[제2호 서식]<삭제 2016.12.05.>


[제3호 서식]

비밀유지 서약서

 

본인은 디지털서울문화예술대학교(이하 ‘대학’)에 채용되어 근무함에 있어서 아래 사항을 준수할 것을 서약합니다.

 

1. 본인은 재직 중에 알게 된 대학의 비밀을 재직 시는 물론 퇴직 후에도 본교의 의사에 반하여 유출 또는 공개하지 않으며 부정한 목적으로 사용하지 않을 것을 서약합니다.

 

2. 본인이 재직 중 직무와 관련하여 발견 또는 창출한 비밀에 대한 권리는 본교에 귀속됨을 인정합니다.

 

3.

 

4. 본인은 대학으로부터 업무수행을 위하여 명시적으로 접근을 허가 받은 시설과 정보만을 이용하겠습니다. 또한, 대학이 업무를 위하여 제공한 인터넷, E-mail, fax, 전화 등에   대해서는 정보보호를 위하여 대학이 일정한 제한이나 통제를 할 수 있음을 인정하고, 이에 동의합니다.

 

5. 본인은 업무수행의 결과 산출된 모든 결과물(보고서, 도면, 컴퓨터 프로그램, 장치, 모델 등)에 대한 권리가 대학에 귀속됨을 인정하고, 대학이 이에 대한 권리를 행사하는데 협조하겠습니다.

 

6. 본인이 퇴직할 때에는 재직 중 보유하였던 대학의 비밀과 관련된 모든 자료를 반납 할 것을 서약합니다.

 

상기 사항을 숙지하고 이를 성실히 준수할 것을 동의하며 비밀 유지 서약의 보안사항을 위반하였을 경우에는 민・형사상의 책임 이외에도, 대학의 관련 규정에 따른 징계조치 등 어떠한 불이익도 감수할 것이며 대학에 끼친 손해에 대해 지체 없이 변상・복구할 것을 서약합니다.

 

 

     년     월     일

 

                               소   속 :

                               서약자 :                     (인)


디지털서울문화예술대학교 귀하




조교 및 튜터 임용에 관한 규정




제1조(목적) 이 규정은 디지털서울문화예술대학교(이하 “본교”라 한다)의 조교 및 튜터 임용에 관한 필요한 사항을 규정함을 목적으로 한다.


제2조(임무) ① 행정조교는 소속부서의 행정에 관한 사무를 보조한다.

② 학과조교는 소속 학과의 학사행정, 교육, 연구업무를 보조한다.

③ 튜터는 대단위 강좌에서 교원의 강의운영을 지원한다.


제3조(임용자격) ① 조교는 학사학위 이상의 학력이 있는 자로 한다.

② 튜터는 해당학과와 동일내지는 유사한 분야를 전공한 자로 석사과정 재학 이상인 자로 한다.


제4조(임용절차) ① 조교는 부서장 또는 학과장이 추천하여 총장의 제청으로 이사장이 임용함을 원칙으로 하되, 이사장이 위임할 경우 총장이 임용할 수 있다.<개정 2011.03.07.>

② 튜터는 부서장 또는 학과장이 추천하여 교무처장의 제청으로 총장이 임용한다.<개정 2016.12.05, 2018.05.03.>


제5조(임용기간) ① 조교의 임용기간은 1년으로 하며, 튜터의 임용기간은 학기 단위로 한다.

② 조교의 재임용 회수는 1회에 한하며, 임용 회수는 신규임용 및 재임용을 포함하여 총 2회(2년)를 초과할 수 없다.<개정 2011.06.22, 2012.11.09.>

③ 튜터의 재임용 회수는 3회에 한하며, 임용 회수는 신규임용 및 재임용을 포함하여 총 4회를 초과할 수 없다.


제6조(복무) 조교 및 튜터는 소속부서, 소속 학과에 근무하고 본교의 지침에 의거 부서장 또는 학과장의 명을 받는다.


제7조(보수) 조교 및 튜터의 보수는 별도의 계약에 따른다.


제8조(임면서류) 조교 및 튜터의 임면제청에는 다음의 서류를 제출한다.

① 신규임용

  가. 조교(튜터)임용신청서 1부[별지 제1호 서식]

  나. 이력서 1통

  다. 학력증명서 1통

  라. 주민등록등본 1통

  마. 서약서 1부[별지 제2호 서식]

  바. 개인정보활용동의서 1통<신설 2015.02.23.>

② 재임용

  가. 조교(튜터)재임용신청서 1부[별지 제3호 서식]

  나. 서약서 1부[별지 제2호 서식]

 ③ 해임

  가. 조교(튜터)해임신청서 1부[별지 제4호 서식]

  나. 사직원 1부[별지 제5호 서식]


제9조(교육) 조교 및 튜터의 직무수행과 관련하여 필요한 경우에는 교육을 실시할 수 있다.


제10조(면직) 조교 및 튜터로서 다음 각 호에 해당할 때에는 면직시킬 수 있다.

  1. 신체적인 장애로 장기요양을 요할 때

  2. 병역법에 의한 병역의무를 위하여 징집 또는 소집될 때

  3. 생사 또는 소재가 불분명할 때

  4. 학위취득을 목적으로 해외유학을 하게 될 때

  5. 본교의 명예를 훼손시키거나 학칙 및 제규정을 위배할 때

  6. 조교 및 튜터로서의 직무를 성실히 수행하지 아니하거나 근무태도가 불성실할 때


제11조(임용시기) 조교 및 튜터의 임용시기는 3월 1일과 9월 1일로 한다.


제12조(정원) 조교 및 튜터의 정원은 관련규정에 의거하여 총장이 정한다.


제13조(준용) 이 규정 시행에 필요한 사항은 따로 정한다.


부  칙

제1조(시행일) 이 규정은 2006년 12월 21일부터 시행한다.

제2조(경과조치) 이 규정 시행일 이전에 임용된 조교 및 튜터는 이 규정에 의하여 임용된 것으로 본다.


부  칙

제1조(시행일) 이 개정 규정은 2009년 3월 1일부터 시행한다.


부  칙

제1조(시행일) 이 개정 규정은 2009년 12월 1일부터 시행한다.


부  칙<2010.09.01.>

제1조(시행일) 이 개정 규정은 공포한 날부터 시행한다.


부  칙<2011.03.07.>

제1조(시행일) 이 개정 규정은 공포한 날부터 시행한다.

제2조(임용절차에 대한 경과조치) 제4조 임용절차에 대한 적용은 2011년 1월 6일부터 시행한 것으로 본다.


부  칙<2011.06.22.>

제1조(시행일) 이 개정 규정은 공포한 날부터 시행한다.


부  칙<2012.11.09.>

제1조(시행일) 이 개정 규정은 2013년 1월 1일부터 시행한다.


부  칙<2015.02.23.>

제1조(시행일) 이 개정 규정은 공포한 날부터 시행한다.


부  칙<2016.12.05.>

제1조(시행일) 이 개정 규정은 공포한 날부터 시행한다.


부  칙<2018.05.03.>

제1조(시행일) 이 개정 규정은 공포한 날부터 시행한다.



[제1호 서식]

  

조교(튜터)임용신청서

 

1. 인적사항

소속학과

 

성명

 

생년월일

 년       월       일 (             세)

연락처

 

학력사항

대학교                   학과  졸업

대학원                   학과  석사(    ) 박사(    )   재학, 수료, 졸업

 

2. 임용사항

학과명

(부서명)

 

조교(튜터)구분

행정조교(     )

학과조교(     )

튜      터(     )

임용기간

년       월       일 부터

년       월       일 까지

 

위와 같이 조교(튜터)를 임용하고자 제청하오니 허락하여 주시기 바랍니다.

 

년         월         일

 

학과장(부서장)                     (인)

 


[제2호 서식]

 

서  약  서

 

1. 인적사항

학과명(부서명)

 

구분

행정조교(       ), 학과조교(       ), 튜터(       )

성  명

 

주민등록번호

 

 

2. 서약사항

가. 상기 본인은 본교 제규정을 준수하고, 조교(튜터)로서의 직무를 성실히 수행하겠습니다.

나. 상기 본인은 임용기간 만료 시 자동 면직됨을 숙지하고 있으며, 이에 대해 민・형 사상의 이의를 제기하지 않을 것을 서약합니다.

 

년         월         일

 

 

서약자 :                         (인)

 

디지털서울문화예술대학교 총장 귀하

 

 


[제3호 서식]

  

조교(튜터)재임용신청서

 

1. 인적사항

소속학과

 

성명

 

생년월일

 년          월          일 (          세)

연락처

 

학력사항

대학교                    학과  졸업

대학원                    학과  석사(      ) 박사(      )   재학, 수료, 졸업

 

2. 임용사항

학과명

(부서명)

 

조교(튜터)구분

행정조교(     )

학과조교(     )

튜      터(     )

임용기간

년   월   일 부터

년   월   일 까지

 

위와 같이 조교(튜터)를 재임용하고자 제청하오니 허락하여 주시기 바랍니다.

 

년         월         일

 

학과장(부서장)                     (인)

 


[제4호 서식]

 

조교(튜터)해임신청서

 

1. 인적사항

학과명(부서명)

 

구분

행정조교(       ), 학과조교(       ), 튜터(       )

성  명

 

주민등록번호

 

 

2. 해임사항

해임일자

 

해임사유

의원면직, 기간만료면직, 기타

 

위와 같이 조교(튜터)를 해임하고자 제청하오니 허락하여 주시기 바랍니다.

 

첨부 : 사직서 1부.

 

년         월         일

 

학과장(부서장)                     (인)

 


[제5호 서식]

 

 

사  직  원

 

소        속 :

직    급(위) :

성        명 :

주민등록번호 :

사 직 일 자 :

 

상기 본인은 다음의 사유로 인하여 사직하고자 하오니 허락하여 주시기 바랍니다.

  

○  사 유 :

 

년         월         일

 

위원인 :               (인)

 

디지털서울문화예술대학교 총장 귀하

 

 




직원인사평정규정




제 1 장  총  칙


제1조(목적) 이 규정은 디지털서울문화예술대학교(이하 “본교”라 한다) 일반직원의 인사 평정에 관한 필요한 사항을 규정함을 목적으로 한다.


제2조(적용대상) 이 규정은 부서장을 제외한 모든 행정직원을 적용 대상으로 한다.


제3조(평정구분) 인사평정은 제1차 평정 및 최종평정으로 구분하여 실시한다.


제4조(평정시기) ① 인사평정은 연 1회 12월 말일을 기준일로 하여 실시함을 원칙으로 하되 총장이 필요하다고 인정하는 경우에는 수시로 실시할 수 있다.

② 수시평정시의 교육・봉사평정의 평정 점은 직전 정기평정시의 평정 점을 원용한다.


제5조(평정의 구성) 인사평정의 평정요소 및 구성 비율은 [별표1]과 같다.


제6조(평정결과의 활용) ① 제5조에 의한 득점 순위에 따라 직급별로 승진, 승급 후보자 명부를 작성한다.

② 승진, 승급 후보자 명부는 본교 직원 인사행정의 기초자료로 활용한다.


제7조(평정의 계산) 근무성적평정 및 연수평정은 소수점 이하 2자리 미만을 절사한다.


제8조(평정결과의 공개) 평정결과는 비공개를 원칙으로 한다. 다만, 특별한 사유가 있는 경우에는 총장의 승인을 얻어 열람할 수 있도록 한다.


제 2 장  근무성적 평정


제9조(평정 대상기간) 근무성적 평정의 평정 대상기간은 전회차 평정기준일 다음날부터 당회 차 평정 기준일까지로 한다.


제10조(근무성적 평정의 기준) 근무성적 평정은 당해 직원의 근무태도, 업무성과 및 업무수행 능력으로 평가하되 다음 각 호의 기준에 의함을 원칙으로 한다.

  1. 직급별로 상이한 기준에 의하여 평정할 것

  2. 평정자의 주관을 배제하고 객관적 근거에 의하여 평정할 것

  3. 신뢰성과 타당성을 보장하도록 할 것

  4. 평정대상자의 근무성적을 종합적으로 분석・평가할 것


제11조(평정 제외대상) 다음 각 호에 해당하는 자에 대하여는 근무성적평정을 실시하지 아니한다.

  1. 평정 대상기간 중 휴직기간이 3개월 이상인 자

  2. 평정 기준일 현재 신규발령 또는 복직한지 3개월 미만인 자


제12조(평정자) ① 근무성적 평정자는 제1차 평정자 및 최종평정자로 구분하며 그 세부내용은 [별표2]와 같다.

② 평정기준일 현재 평정자의 현 부서 근무기간이 3개월 미만일 때에는 전임자의 의견을 참작하여 평정하여야 한다. 단, 전임자가 없는 경우에는 그러하지 아니한다.

③ 평정자가 궐위되었거나 평정할 수 없는 부득이한 사유가 있는 경우에는 총무처장이 총장의 승인을 얻어 평정자를 지정할 수 있다.<개정 2010.12.10.>

④ 평정자는 다음 각 호의 사항에 유의하여 평정하여야 한다.

  1. 평정은 학교와 당사자에게 중대한 영향을 주는 것임을 인식하여야 한다.

  2. 평정항목을 정확히 해석하고 숙지한 후 평정하여야 한다.

  3. 평정은 객관적 공정성이 유지되어야 하며 편견이나 평정 대상자와의 친소 관계 등 사정에 따라 관대히 또는 월등히 평정하지도 않도록 하여야 한다.

  4. 평정은 일상관찰, 지도를 통하여 얻은 지식 또는 신뢰할 수 있는 자료에 의하여야 하며 막연한 추측만으로 평정하지 않도록 하여야 한다.

  5. 동일기준에 집중 평정하지 않도록 평정점의 분포비율을 참작하여 평정하여야 한다.

  6. 평정은 당해 평정기간에 한하여 실시하고 종래의 평정결과를 의식치 말고 평정하여야 한다.

  7. 상위 평정자는 하위 평정자의 평정 결과에 관계없이 독자적 입장에서 평정하여야 한다.


제13조(구성요소별 배점) 근무성적평정 구성요소별 배점은 [별표3]에 의한다.


제14조(평정점의 분포비율) ① 평정자는 평정결과가 원칙적으로 [별표4]의 분포비율에 맞도록 상대 평정하여야 한다.

② 상대 평정한 결과는 [별표5]의 양식에 따라 작성하여 제출하여야 한다.


제15조(평정의 채점) 당회 차 근무성적의 평정점은 제1차 평정결과 50%, 최종평정결과 50%를 반영하여 환산・합산한다.


제16조(조정 평정) 최종 평정자는 하위 평정자의 근무성적평정이 불합리하다고 인정될 때에는 재 평정을 명하거나 당회 차의 평정 점에 대하여 최종적으로 조정 평정할 수 있다.


제17조(근무성적 평정표의 제출) ① 제1차 평정자는 근무성적 평정표를 총무처장이  지정한 날로부터 7일 이내에 최종 평정자에게 밀봉하여 일괄 제출하여야 한다.<개정 2010.12.10.>

② 최종 평정자는 전항의 근무성적 평정표를 받은 날로부터 7일 이내에 제1차 평정  결과와 기타 자료에 의하여 종합 평정하여야 한다.

③ 총무처장은 최종평정결과를 7일 이내에 총장에게 보고하여야 한다.<개정 2010.12.10.>


제 3 장  경력평정


제18조(평정의 대상) 경력평정은 당해 직급에서의 재직기간을 그 평정대상으로 한다.


제19조(평정자) 경력평정은 인사부서 담당 팀장이 평정자가 되고 총무처장이 확인자가 된다.<개정 2010.12.10.>


제20조(평정대상기간) 평정대상기간은 당해 직급에서의 재직기간으로 하되 5년을 초과하는 기간은 평정대상에서 제외한다.


제21조(평정점) 경력평점은 [별표6]에 의거하여 행한다.


제22조(경력의 계산) ① 경력평정은 당해 직급 발령일로부터 평정 기준일까지의 기간을 6개월 단위로 계산한다. 다만, 6개월 미만은 절사한다.

② 평정대상기간에 정직・휴직기간은 이를 산입하지 아니한다.


제 4 장  가점평정


제23조(포상 등의 가점) ① 직원이 포상 또는 표창을 받은 경우에는 다음의 점수를  가점으로 평정한다. 다만, 아래 각 호에서 정한 표창에 대한 가점 여부는 본교 공로 여부 등을 심의하여 결정한다.

  1. 장관 표창 또는 기타 국무위원급 이상의 정부 기관장의 표창 : 5점

  2. 이사장, 총장, 기타 유관기관 표창 : 3점

② 제안 규정에 의거 채택이 결정된 업무제안에 대하여는 그 등급에 따라 다음의 점수를 가점으로 평정한다.

  1. 최우수 : 3점

  2. 우수 : 2점

  3. 가작 : 1점


제24조(포상 등의 가점 제한) ① 포상, 표창 또는 업무 제안 채택에 의한 가점 평점은 당해 직급에서 받은 것에 한하여 평정한다.

② 제23조의 가점사유가 2개 이상일 경우에는 그 중 점수가 많은 것 하나만을 가점으로 평정한다.


제 5 장  감점평정


제25조(감점) 직원이 다음 각 호에 해당하는 경우에는 감점 평정한다.

  1. 정직 또는 감봉 3개월 : 5점

  2. 감봉(2개월 이하) : 3점

  3. 견책 : 2점

  4. 무단결근 : 1일당 0.5점


제26조(감점의 제한) ① 제25조의 감점은 평정 기준일로부터 5년 이내에 당해 직급에서 받은 것에 한한다.

② 제25조에 의거 감점사유가 2개 이상일 때에는 그 중 점수가 많은 것 하나만을 감점 평정한다.


제 6 장  승진 승급 후보자 명부 작성


제27조(명부의 작성) ① 승진 및 승급 후보자 명부는 각 직급별로 소정서식에 의하여 제5조에 정한 근무성적평정, 경력평정의 점수를 합산한 100점을 만점으로 하여 작성한다. 다만, 제4장(가점평정) 및 제5장(감점평정)의 규정에 의한 가감점 해당자에 대하여는 그 가점 또는 감점을 각각 합산한 점수를 명부의 평정점으로 한다.

② 승진후보자 명부는 작성 기준일 현재 승진 소요 최저기간을 당해 직급에 재직한 자를 대상으로 작성하고 승급 후보자 명부는 전 직원을 대상으로 작성한다.

③ 명부작성에 있어 대상자의 종합평정 점수가 동점일 경우에는 근무성적 평정점수, 경력평정점수, 본교 근무기간을 순차로 적용하여 명부작성의 순위를 결정한다.


제28조(명부 작성권자) 명부의 작성권자는 총무처장이 된다.<개정 2010.12.10.>


제29조(명부의 효력) 명부의 효력은 그 작성 기준일 다음 날부터 효력을 갖는다.


제30조(명부의 작성 기준일) 명부의 작성 기준일은 12월 말일을 기준으로 한다. 다만, 수시 평정의 경우에는 평정 기준일을 작성기준일로 한다.


부  칙

제1조(시행일) 이 규정은 2009년 3월 1일부터 시행한다.


부  칙<2010.12.10.>

제1조(시행일) 이 개정 규정은 공포한 날부터 시행한다.


[별표1]

인사평정 요소별 구성 비율

대상자

평정요소

일반직

기능, 고용직

과장급 이상

계장급 이하

근무성적

100%

80%

80%

경력성적

0%

20%

20%

합계

100%

100%

100%


[별표2]<개정 2010.12.10.>

평정자

평정대상자

제1차 평정자

최종평정자

비고

일반직

전부서

소속부서장

부총장

 

기능직

소속부서장

총무처

 


[별표3]

근무성적평정 요소별 배점

□ 일반직

평정항목

배점

평정항목

배점

항목

세부항목

과장급

이상

계장급

이하

항목

세부사항

과장급

이상

계장급

이하

업무실적

수행업무량

7

30

5

25

직무수행

능    력

통솔력

5

 

3

 

업무의 질

8

5

창의성

5

3

업무처리의 신속성

5

5

정보화 능력

5

4

업무개선 실적

5

5

직무수행

태    도

책임성

5

20

4

16

공헌도

5

30

5

19

근면성

5

4

직무수행

능    력

전문지식

5

3

협조성

5

4

추진력

5

3

자기개발 의욕

5

4

문제해결능력

5

3

80

60

□ 기능직

평정항목

배  점

평정항목

배  점

업무의 량

6

책임성, 적극성, 협조성

6

업무의 질

6

성실성 및 규율 준수

6

지식 및 기술

6

근무상황

6

창의력 및 응용력

6

건강상태

6

판단력

6

60

정확성

6


[별표4]

상대평정점 분포 비율

점  수

백분율

비  고

90점 이상

20%

 

90점 미만 80점 이상

60%

 

80점 미만

20%

 


[별표5]

상대평정점 분포표

점  수

인  원

비율(%)

평정자 의견

90점 이상

 

 

 

90점 미만 80점 이상

 

 

80점 미만

 

 

 

100%


년       월       일


평정자 : 직위                                   성명                                  (인)



[별표6] 

경력의 계산

재직기간

6개월

1년

1년6개월

2년

2년6개월

3년

3년6개월

4년

4년6개월

5년

비고

평정점

11

12

13

14

15

16

17

18

19

20

 




학과의 개폐 및 과원에 관한 규정



제1조(목적) 이 규정은 디지털서울문화예술대학교(이하 “본교” 라 한다) 교원인사규정 제30조 제9항, 제10항에 의거하여 급변하는 교육환경에 대응하고 대학 경쟁력을 강화하기 위해 실시되는 학과의 개폐 및 구조조정, 과원에 관한 사항을 합리적이고 효율적으로 추진하기 위한 절차와 기준을 정하는데 그 목적이 있다.


제2조(적용 범위) 이 규정은 학칙 제3조의 설치학과와, 설치 학과에 소속된 조교수 이상의 전임교원을 적용대상으로 하며, 필요한 경우에는 그 적용범위를 확대 또는 조정 할 수 있다.


제3조(타 규정과의 관계) 이 규정은 교원업적평가규정, 교원인사규정 등의 타 규정에 우선하여 적용할 수 있다.


제4조(위원회 구성) ① 본교는 학과의 개폐 및 과원에 관한 제반 사항을 심의하고 추진하기 위하여 심의위원회를 둘 수 있다.

② 위원회는 행정부총장을 포함한 5인 이상의 교직원으로 구성하고, 총장이 위촉한다.

③ 위원회는 재적위원 과반수의 출석과 출석위원 과반수의 찬성으로 의결한다.


제5조(교원 정원) ① 사이버대학 설립‧운영 규정 제6조에 의거하여 교원 정원을 산정한다.


제6조(학과 정원) ① 학과의 유지를 위한 정원의 최소단위는 당해 연도 신입생 모집정원 및 별도편입학을 포함한 정원내 재학생 수를 말하며 [별표 1]의 기준에 의한다.

② 총장은 학과 소속 교원의 수 및 보수 등을 고려하여 교무위원회 및 대학평의원회의 심의를 거쳐 정원의 최소모집단위를 조정할 수 있다.

③ 학과의 모집정원은 50명 이상으로 하며, 효율적인 학과 운영 및 경쟁력을 고려하여 총장이 따로 정할 수 있다.


제7조(학과 명칭 변경 및 신설 등) ① 학과의 경쟁력 확보 등을 위하여 학과의 명칭을 변경하거나 학과를 분리할 수 있다.

② 대학의 장단기 발전계획 및 학과 통폐합, 학과의 폐지 등에 따라 새로운 학과를 신설할 수 있다.

③ 학과의 명칭 변경 및 신설은 차년도 입학전형시행계획의 교육부 제출 전 까지 신설(변경)계획서를 제출하고, 확정되어야 한다.

④ 학과의 명칭 변경 및 신설은 학과장이 기획처에 신청한다.

⑤ 학과의 명칭 변경 및 신설은 기획위원회의 심의와 교무위원회, 대학평의원회의 의결을 거쳐 확정한다.


제8조(학과의 통폐합) ① 대학 및 학과의 경쟁력 강화를 위하여 학문의 성격이 유사한 학과에 대하여 학과의 개폐 절차를 적용하여 통폐합 할 수 있다.

② 통폐합된 학과 소속의 학생은 통폐합된 차년도 부터 통폐합된 학과 소속이 된다.


제9조(학과 모집정지 또는 폐지) ① 제6조 제1항에 따른 학과 정원 미달 시 학과에 모집정지 예고 통보 또는 학과 모집정지를 시행 할 수 있다.

② 모집정지 예고를 통보받은 학과의 교수는 특별대책을 수립하여 정원 미달 재발을 방지해야 한다.

③ 제2항의 특별대책을 수립 및 운영하였음에도 불구하고 정원 미달이 재발 하여 모집정지가 결정된 학과는 다음 학년도부터 학생모집을 중지 한다.

④ 2년 연속 제6조를 충족하지 못할 경우 해당 학과를 폐지할 수 있다.

⑤학과 폐지가 결정된 학과의 교원은 학과 학생들의 학습권 보장을 위해 정상적인 수업이 이루어지는 학과로 전과시키는 등의 학생지도에 만전을 기해야 한다.


제10조(교원 책임) ① 제9조에 해당하는 학과의 교원 전원에게 총장은 경고조치를 할 수 있다.

② 제9조에 의거 모집정지 또는 폐지되는 해당 학과의 전임교원은 절차에 따라 감원될 수 있다.


제11조(교원의 소속 변경) ① 학과 통폐합, 학과의 폐지, 모집정지 등에 따라 교원의 소속을 변경할 수 있다.

② 소속 변경 대상 교수는 학과 선택 및 해당학과 교육과정에 명시된 강의 가능 과목을 선택하여 교무처에 소속 변경 요구서를 제출한다.<개정 2018.05.03.>

③ 학과 사정과 소속 교원들의 의견을 고려하여 결정하되, 해당 교원의 교원업적평점, 전공과의 연계성, 변경 대상 학과 교원확보율, 경쟁력 등 제반 사정을 고려하여 교원인사위원회 심의를 거쳐 총장의 제청으로 법인 이사장의 승인을 득하여야 한다.

④ 소속변경 대상 교원의 기평가한 가장 최근 2개년도의 업적평가 평균점수가 100점 만점 중 70점에 미달하는 경우에는 소속 변경을 불허할 수 있다. 다만, 기평가한 업적평가점수가 1개년도만 존재하는 경우에는 1개년도의 점수를 기준으로 산정한다.


제12조(교원의 감원) ① 다음 각 호에 해당하는 소속 학과의 전임교원확보율이 교원법정정원을 초과한 경우에는 교원을 감원할 수 있다.

  1. 학과의 개폐에 의하여 폐직이나 과원이 된 때

  2. 제11조 제2항에 따른 소속변경을 신청하지 않거나, 제11조 제3항 및 제4항에 따라 소속변경이 불허된 때

  3. 대학 간 경쟁 및 특성화, 교육부 대학 구조조정 관련 정책 등에 따른 학과의 개폐

② 전임교원을 감원하는 경우 감원 순서는 소속 학과의 전임교원확보율이 교원법정정원을 초과하는 비율만큼의 교원을 감원하되, 교원업적평점이 낮은 교원부터 감원하는 것을 원칙으로 한다. 단, 교원업적평점이 없는 신규 교원은 감원 대상에서 제외할 수 있다.

③ 교원업적평점은 최근 기 평가한 업적을 기준으로 다음 각 호에 따라 적용하되, 중복되는 경우 제1호, 제2호, 제3호 순으로 적용한다.

  1. 3개년의 교원업적평점이 있는 교원 : 최근년도부터 50%, 30%, 20%

  2. 2개년의 교원업적평점이 있는 교원 : 최근년도부터 60%, 40%

  3. 1개년의 교원업적평점이 있는 교원 : 최근년도 100%

④ 소청, 소송 등에 의하여 복직 또는 재임용된 교원은 기 평가한 업적평가 중 가장 최근의 평가를 기준으로 하고, 함께 심사 대상이 되는 교원도 기 평가한 업적평가 중 가장 최근의 평가를 기준으로 하여 순위를 정한다.


제13조(신입생 모집인원 확정) 신입생 모집인원은 교육부에 보고 및 제출된 입학전형시행계획의 입시 일정 종료 후 총장에게 보고하는 인원으로 한다.


제14조(학과의 통폐합 등의 진행되고 있는 교원의 보수) 교무위원회에서 학생 수 미달로 학과의 통폐합, 학과의 폐지, 모집정지를 결정한 학과의 소속 교원의 급여는 [별표 2]과 같이 차등지급하되 교수회에서 동의절차를 거쳐야 한다.


제15조(기타사항) 이 규정에 명시되지 아니한 사항은 교무위원회의 심의를 거쳐 총장이 따로 정한다.


[별표 1] 학과(전공)폐지 기준

학년별

재학생 수

비 고

1학년

45명 미만

당해 연도 별도편입학 포함

1 - 2학년

90명 미만

2개년

1 - 3학년

130명 미만

3개년

1 - 4학년

160명 미만

4개년

* 폐지하기로 확정된 학과(전공)는 다음 학년도부터 학생모집을 정지한다.

* 신설학과는 2년간 유예 할 수 있다.


[별표 2] 학과의 통폐합 등의 진행되고 있는 소속 교원 급여표

재학생 수

지급액

비고

100명이상~150명 미만

1,800만원 / 년

 

50명이상~100명 미만

1,200만원 / 년

 

50명 미만

600만원 / 년

 


부  칙<2016.09.01>

제1조(시행일) 이 규정은 공포한 날부터 시행한다.


부  칙<2017.08.28. 전부개정>

제1조(시행일) 이 규정은 공포한 날부터 시행한다.

제2조(폐지규정) 이 규정 시행과 동시에 이전의 학과의 개폐 및 과원에 관한 규정은 폐지한다.


부  칙<2018.05.03.>

제1조(시행일) 이 규정은 공포한 날부터 시행한다.




명예총장 운영에 관한 규정




제1조(목적) 이 규정은 디지털서울문화예술대학교(이하 “본교”라 한다) 전임총장의 경륜을 대학발전에 계속 활용하기 위하여 명예총장을 둘 수 있도록 함을 목적으로 한다.


제2조(정의) 이 규정에서 명예총장이라 함은 본교 전임총장으로서 대학발전에 지대한 공로가 있고, 본교 장단기발전계획 및 대학발전을 위해 기여할 수 있다고 판단하여 학교법인 서울문화예술대학교 이사회의 의결을 거쳐 이사장이 추대한 명예총장을 말한다.


제3조(추대) ① 명예총장은 학교법인 서울문화예술대학교 이사회의 의결을 거쳐 이사장이 추대한다.

② 명예총장의 추대기간은 필요에 따라 정할 수 있다.


제4조(기능) ① 명예총장은 대학발전에 관하여 총장에게 조언하고 자문에 응한다.

② 명예총장은 이사장이나 총장이 위탁하는 업무를 처리할 수 있다.  


제5조(예우) ① 명예총장은 본교 공무 수행 시 총장에 상응하는 예우를 받는다.

 ②명예총장이 본교 공무로 출장하는 경우 국내·외 여비규정이 정하는 바에 따라 총장에 준하는 여비를 지급할 수 있다.

 ③명예총장에게는 공무 활동에 필요한 제반 편의를 제공할 수 있다.


부  칙<2017.10.26.>

제1조(시행일) 이 규정은 공포한 날부터 시행한다.



SCAU콘텐츠 담당부서

  • 부서명총무처
  • 연락처02)2287-0386